یک سوال: دوستان حسابدار و آشنا به قانون کار و محاسبه حقوق و دستمزد

[parviz_r]

طبق قانون کار 51 و 52 و 53 و...

ساعت کاری کارگران
روزی 7 ساعت و 20 دقیقه
یا
هفته ای 44 ساعت
یا
در یکماه کاری 220 ساعت است

اگه از 220 ساعت بیشتر شد در ماه ؛ اون ساعتهای بیشتر از 220 ساعت را بعنوان اضافه کار در نظر میگیرند


سوال:
مثلا کسانی که 12 ساعت کار میکنند و 24 ساعت استراحت
در یکماه بیشتر از 220 ساعت میشه
و ازطرفی تعیلات رسمی ( جمعه ها و جشنها و تولد و عزا) سر کار هستند

حقوق اینها چطور محاسبه میشه؟

چون یک بخشی در شب هستند و یک بخشی در روز و طبق قانون کار از ساعت 22 تا 6 صبح کار کردن جزئ شب کاری حساب میشه و باید 40 دصد بیشتر از ساعت عادی حقوق بگیرند

همین طور کسانی که در 3 شیفت کاری گردشی 8 کار میکنند؟(یک سره در حال کار کردن هستند)

 

[sgwp]

جالبه توی فروم هم سنیم

همین طور کسانی که در 3 شیفت کاری گردشی 8 کار میکنند؟(یک سره در حال کار کردن هستند)

یعنی چی یکسره کار میکنن؟ اما اگه منظورت اینه که در سه شیفت گردشی کار میکنن شامل ماده 55 و 56 قانون میشن

ماده 55-كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد, به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع مي شود.

ماده 56-كارگري كه در طول ماه بطور نوبتي كار مي كند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع شود, 10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد, 15% و در صورتي كه نوبتها به صبح وشب ويا عصروشب بيفتد, 22.5% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد.

پرسش:ميزان فوق العاده نوبت كاري در مورد كارگراني كه يك نوبط از كار آنان در شب واقع مي گردد.
پاسخ: مستفاد از قسمت اخير ماده 56 قانون كار كارگراني كه نوبتيهاي كار آنان در دو شيفت انجام و يكي از شيفتهاي كار با ساعات شب (22الي 6 صبح) مصادف گردد استحقاق دريافت فوق العاده نوبت كاري به ميزان 22.5% مزد را دارا مي باشند.
پرسش:نحوه پرداخت فوق العاده نوبت كاري در روزهاي كار و مرخصي استحقاقي .
پاسخ: از آنجاكه مزاياي مربوط به نوبتكاري موضوع ماده 56 قانون جديد كار تحت عنوان فوق العاده مي باشد بديهي است كه تنها در روزهاي كار قابل پرداخت بوده و در ايام مرخصي استحقاقي قابل پرداخت نمي باشد.

ماده 57- در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نمايد, لكن جمع ساعات كار در چهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز نمايد. یعنی مازاد 176 ساعت در 4 هفته اضافه کاری محاسبه میشه


اما در مورد کسانی که 12 ساعت کار میکنند و 24 ساعت استراحت این سئوال و جواب شاید به دردت بخوره :

پرسش : آيا كارگراني كه 24 ساعت كار و 24 ساعت استراحت مي كنند نوبت كار هستند و آيا مي توانند از فوق العاده نوبت كاري استفاده كنند ؟
پاسخ :كارگراني كه بر اساس قرارداد كار و شرايط كار مورد توافق 24 ساعت كار و 24 ساعت استراحت مي كنند با عنايت به تعريف كار نوبتي موضوع ماده 55 قانون كار نوبت كار نبوده و محق به دريافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولي چنانچه با توجه به عرف و روال كارگاه به اين قبيل كارگران وجهي تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري پرداخت شده باشد دريافت آن جزء حقوق مكتسبه كارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد .

ضمنا شبکاری فقط به کارگرانی داده میشه که غیر نوبتی بوده و اضافه کار آنان در محدوده ساعت 22 الی 6 قرار میگیرد یعنی کارگران معمولی در ساعات شب علاوه بر 40 درصد اضافه کاری 35 درصد هم شبکاری می گیرن طبق قانون زیر :
ماده 58- براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد.

 

[parviz_r]

جالبه توی فروم هم سنیم



یعنی چی یکسره کار میکنن؟ اما اگه منظورت اینه که در سه شیفت گردشی کار میکنن شامل ماده 55 و 56 قانون میشن

ماده 55-كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد, به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع مي شود.

ماده 56-كارگري كه در طول ماه بطور نوبتي كار مي كند و نوبتهاي كار وي در صبح و عصر واقع شود, 10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد, 15% و در صورتي كه نوبتها به صبح وشب ويا عصروشب بيفتد, 22.5% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت كاري دريافت خواهد كرد.

پرسش:ميزان فوق العاده نوبت كاري در مورد كارگراني كه يك نوبط از كار آنان در شب واقع مي گردد.
پاسخ: مستفاد از قسمت اخير ماده 56 قانون كار كارگراني كه نوبتيهاي كار آنان در دو شيفت انجام و يكي از شيفتهاي كار با ساعات شب (22الي 6 صبح) مصادف گردد استحقاق دريافت فوق العاده نوبت كاري به ميزان 22.5% مزد را دارا مي باشند.
پرسش:نحوه پرداخت فوق العاده نوبت كاري در روزهاي كار و مرخصي استحقاقي .
پاسخ: از آنجاكه مزاياي مربوط به نوبتكاري موضوع ماده 56 قانون جديد كار تحت عنوان فوق العاده مي باشد بديهي است كه تنها در روزهاي كار قابل پرداخت بوده و در ايام مرخصي استحقاقي قابل پرداخت نمي باشد.

ماده 57- در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نمايد, لكن جمع ساعات كار در چهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز نمايد. یعنی مازاد 176 ساعت در 4 هفته اضافه کاری محاسبه میشه


اما در مورد کسانی که 12 ساعت کار میکنند و 24 ساعت استراحت این سئوال و جواب شاید به دردت بخوره :

پرسش : آيا كارگراني كه 24 ساعت كار و 24 ساعت استراحت مي كنند نوبت كار هستند و آيا مي توانند از فوق العاده نوبت كاري استفاده كنند ؟
پاسخ :كارگراني كه بر اساس قرارداد كار و شرايط كار مورد توافق 24 ساعت كار و 24 ساعت استراحت مي كنند با عنايت به تعريف كار نوبتي موضوع ماده 55 قانون كار نوبت كار نبوده و محق به دريافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولي چنانچه با توجه به عرف و روال كارگاه به اين قبيل كارگران وجهي تحت عنوان فوق العاده نوبت كاري پرداخت شده باشد دريافت آن جزء حقوق مكتسبه كارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد .

ضمنا شبکاری فقط به کارگرانی داده میشه که غیر نوبتی بوده و اضافه کار آنان در محدوده ساعت 22 الی 6 قرار میگیرد یعنی کارگران معمولی در ساعات شب علاوه بر 40 درصد اضافه کاری 35 درصد هم شبکاری می گیرن طبق قانون زیر :
ماده 58- براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد.

حساب کردم افرادی (12 و 24) کار میکنند
در یکماه 31 روزه تقریبا 254 ساعت کار میکنند
اگه 34=220-254 که می شود 34 ساعت اضافه کاری
یعنی فقط همین 34 ساعت اضافه کاری بهشون تعلق میگیره؟

دیگه ( جمعه کاری ؛تعطیلی کاری و شب کاری) بهشون تعلق نمیگیره؟

ظلم نیست؛آیا؟

یعنی چی یکسره کار میکنن؟

هر رور هفته( 365 روز) سال باید 8 ساعت سز کار باشند

جالبه توی فروم هم سنیم

همفکر بودن از هم سن بودن جالبتره

 

[ansarweb]

عزیز ساعت کاری در ماه 192 ساعته چطوری حساب کردید 220 ساعت؟

 

[farzad.sadeshi]

عزیز اضافه کاری حد براش گذاشتن

هر ساعتی وایسادن مازاد بر پایان ساعت کار که اضافه کاری نمیشه
تو ایران 1 رریال هم الکی به کسی نمیدن

 

[parviz_r]

عزیز ساعت کاری در ماه 192 ساعته چطوری حساب کردید 220 ساعت؟

توی یک سایت حسابداری مطلب زیر رو دیدم


نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي 30 روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي 31 روزه تقسيم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي 29 روزه نيز بر عدد 30 تقسيم شده و در 29 ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.

با توجه به اينكه ساعات كاري در روز 7 ساعت و 20 دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه 30 تا 7.33 كار كند كه ميشود 220 ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه 180 ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.

در قانون کار 44 ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

44 ساعت / 6 روز کاری =7.33 که همان 7 ساعت و بیست دقیقه میشود.

خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار 7.33 است و این را در 30 روز ضرب کنید عدد220 ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس 30 روز یا 220 ساعت محاسبه میکنید
تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا )

اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 59 - در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 62 – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

شب کاری = ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

کارهای نوبت کاری

1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه

2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه

3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)

 

[sgwp]

عزیز اضافه کاری حد براش گذاشتن

هر ساعتی وایسادن مازاد بر پایان ساعت کار که اضافه کاری نمیشه
تو ایران 1 رریال هم الکی به کسی نمیدن

قانون گفته حداکثر تا 4 ساعت پس از پایان ساعت کاری روزانه بهش اضافه کاری تعلق میگیره. اما اگه کارفرمایی بیشتر از این حد رو میده هیچ اشکالی نداره. کلا" قانون کار یه اصل ثابت داره و اون هم این که اگه کارفرما با کارگر توافقی داشته باشه که تعهداتش رو بیشتر از حد قانونی میکنه هیچ اشکالی نداره

حساب کردم افرادی (12 و 24) کار میکنند
در یکماه 31 روزه تقریبا 254 ساعت کار میکنند
اگه 34=220-254 که می شود 34 ساعت اضافه کاری
یعنی فقط همین 34 ساعت اضافه کاری بهشون تعلق میگیره؟
دیگه ( جمعه کاری ؛تعطیلی کاری و شب کاری) بهشون تعلق نمیگیره؟

ظلم نیست؛آیا؟

دوست عزیز همونطور که تو بخش پرسش و پاسخ قانون کار گفته این موارد ماده قانونی نداره و کلا" برمیگرده به عرف شرکت و یا توافق کارگر و کارفرما.
به نظر من شبکاری میتونه بهشون تعلق بگیره چون کار عادی رو دارن تو شب انجام میدن اما چون توافق کردن 24 ساعت استراحت کنن پس روز تعطیل و جمعه اشون رو استفاده کردن. چون جمعه کاری به کسی میدن که فقط در یک هفته اجازه استفاده از تعطیلی یک روز رو داره .
والله ظلم بودنش که ظلمه اما بسته به انصاف کارفرما ممکنه شرایط تغییر کنه

 

[sgwp]

عزیز ساعت کاری در ماه 192 ساعته چطوری حساب کردید 220 ساعت؟

همونطور که دوست خوبمون توضیح دادن به ازای 44 ساعت درهفته و با در نظرگرفتن کل روزهای ماه این عدد 220 میشه اما خیلی از شرکتها 4 تا جمعه از دلش در میارن که میشه 192 و باز خیلی از شرکتها چون پنج شنبه ها تعطیلند 4 تا پنج شنبه هم درمیارن که میشه 176 ساعت.
پس اعداد 220 و 192 و 176 همگی برای محاسبه ساعات کار یک فرد و محاسبات قانونی حقوقش صحیحه و منع قانونی نداره

 

[Blue Moon]

آیا برای اضافه کار محدودیت قانونی وجود داره ؟ یعنی چند ساعت در ماه برای اضافه کاری مجازه ؟

 

[sgwp]

آیا برای اضافه کار محدودیت قانونی وجود داره ؟ یعنی چند ساعت در ماه برای اضافه کاری مجازه ؟

همونطور که در بالا گفتم صراحتا 4 ساعت پس از پایان وقت اداری در قانون قید شده و پس از اون ساعت شامل مواردی مثل شبکاری میشه. این مورد هم مثل موارد دیگه کاملا" به توافق طرفین یا عرف جاری شرکت بستگی داره. یعنی اگه شرکت بگه من تا سقف خاصی اضافه کاری میدم هیچ منع قانونی نداره و یا اگر اصلا" نخواد همچین مزایایی رو بده مشکلی نیست.

 

[clickmax]

همونطور که دوست خوبمون توضیح دادن به ازای 44 ساعت درهفته و با در نظرگرفتن کل روزهای ماه این عدد 220 میشه اما خیلی از شرکتها 4 تا جمعه از دلش در میارن که میشه 192 و باز خیلی از شرکتها چون پنج شنبه ها تعطیلند 4 تا پنج شنبه هم درمیارن که میشه 176 ساعت.
پس اعداد 220 و 192 و 176 همگی برای محاسبه ساعات کار یک فرد و محاسبات قانونی حقوقش صحیحه و منع قانونی نداره

ذورانه هفت ساعت بیست دقیقه باید کارکنید خوب بعدش تو شش روز میشه 44سساعت بعدش 4تا جمعه هم تعطیل باشه میشه 27روز 4 44ساعت176 ساعت........

 

[ansarweb]

عجب بابا سوال سختیه
من الان 6 ساله دارم بردگی شرکتای خصوصی رو میکنم قانون کارم خوب میدونم
ساعت کار هفته ای 44 ساعته
هر ماه 4 هفته و دو روزه(چهار هفته میشه 28 روز که با اون دو روز میشه 30 روز)
پس میشه
(44*4)+(2*7.33)=192 ساعت
خیلی سخت بود
بیشتر از 192 ساعت برای سی روز اضافه کار میشه و باید بصورت اضافه کاری محاسبه بشه اگر بهتون نمیدن مطالبه کنید

 

[parviz_r]

برای شغلهای 12 ساعت کار و 24 ساعت نعطیلی و استراحت

پس 30 روزماه 4 تا جمعه کم کنیم میشه 26 روز
26*7=182 ساعت
26*20==520 دقیقه= تقربا 8 ساعت
182+8= 190 ساعت
در ماه سی و یک روزه 190+7.20=197 ساعت و 20 دقیقه
254-197.20=56 ساعت و40 دقیقه اضافه کار؟

یا 192 (یکماه عادی) +7.20 (یک روز ماه سی و یک روزه) =199 ساعت و 20 دقیقه

254-199.20=54 ساعت 40 دقیقه اضافه کاری؟