اخراج منشی

[بابای سعید]

اگر دقت کنید مهمترین شغل تو اون شرکت شغل همین منشیه بوده که تمام قراردادها و مشتری ها از طریق اون به نتیجه می رسیدن حالا استارتر آمده با کمترین حقوق حساس ترین شغل را داده به یک نفر بعد انتظار داره طرف از جون مایه بگذاره

 

[afshin5]

امروز آگهی های استخدام روزنامه رو نگاه میکردم هموشون حقوق زده بودن بالای یک میلیون از منشی گرفته تا کارمند کارگر و نگهبان و غیره حالا نمیدونم شرایطشون چطوری هست هرروز کلی از این آگهی ها تو روزنامه زده میشه بنظرتون این حقوق و مزایایی که در این اگهی ها زده میشه واقعی هست یا جنبه تبلیغاتی داره؟

 

[saeedtz]

امروز آگهی های استخدام روزنامه رو نگاه میکردم هموشون حقوق زده بودن بالای یک میلیون از منشی گرفته تا کارمند کارگر و نگهبان و غیره حالا نمیدونم شرایطشون چطوری هست هرروز کلی از این آگهی ها تو روزنامه زده میشه بنظرتون این حقوق و مزایایی که در این اگهی ها زده میشه واقعی هست یا جنبه تبلیغاتی داره؟

همه سركاريه رفيق
واسه اطمينان ميتوني چنتاشون بري از نزديك صحبت كني

 

[afshin5]

همه سركاريه رفيق
واسه اطمينان ميتوني چنتاشون بري از نزديك صحبت كني

یعنی این آگهی ها همه سرکاریه!!

 

[saeedtz]

یعنی این آگهی ها همه سرکاریه!!

گول تعداد زيادو نخور!
زنگ بزن برو صحبت كن ببين چيزي كه ميگن وجود داره يا خير!

 

[Bxyz]

گول تعداد زيادو نخور!
زنگ بزن برو صحبت كن ببين چيزي كه ميگن وجود داره يا خير!

نایس :general601:

 

[پسره خوب]

جالبه الان تو این تایپک یه جور صحبت شده هر کی وضع شرکت های خصوصی تو ایرانو ندونه فکر میکنه ، مفت مفت دارن حقوق میدن، کارمندام یه مشت ادم نمک نشناس تنبل هستن!!
هرکی تو این شرکتا یه مدت کارکرده باشه میدونه که کار کردن تو این شرکتا هیچ فرقی با بیگاری و بردگی نداره!! حداقل حقوق ممکن رو می دن ( وزرات کار) ، هیچ قرارداده مشخصی نداره،( اغلب اصلا قرارداد نمی بندن ) هیچ تضمین شغلی وجود نداره،فقط کافیه ریس شرکت یه توهم بزنه سریع اخراجی! از همه بدتر هیچ شرح وظایفی وجود نداره ، از نقش ابدارچی گرفته تا تایپیست و مترجمو ، کارای شخصی ... همه انتظارو از نیرو دارن... با این شرایط انتظار داری کارمند برات چیکار کنه ؟
از یه خانوم بی تجربه انتظار داری تند تند برات قرارداد جورکنه؟ قرارداده شما با ایشون چندماهست؟ایشون قرار بوده ازمایشی کار کنه و الان دیدی به درد نمیخوره خوب باید اخراجش کنی دیگه شاکی شدن نداره که! حداقل حقوق رو بهش دادای! اکثر مدیرا فکر میکنن خیلی زرنگن ، دوتا تلفن به خواهرش زده ، دوتا شماره رد و بدل کرده ، سریع شما این مسائل رو گذاشتی کناره هم نتیجه رسیدی داره برای شرکت رقیب کارمی کنه؟( میگم که کافیه مدیر یه توهم بزنه دیگه واقعا خلافشو ثابت کردن سخته)
تو اکثر این شرکت های خصوصی کاره درست رو این خانوم می کنه( از دید مدیر به این قضیه نگاه نکنید، از دید کارمند نگاه کنید) برین ببین چند نفر همه وقتو انرژیشونو واسه این شرکت خصوصیا گذاشتن اخرش هم بعداز سه سال الکی الکی اخراج شدن ، دستشون هم به هیچ جا بند نیس!
کلا تو ایران ، هم کارمندا هم مدیرا ازهم میدزدن، جالبیش اینجاست که تو این تاپیک یه جور جو درست شده که انگار مدیرایه ما همه کارشون درسته مشکل فقط از کارمنداست
در حالی که مدیرایه ما وقتی براثر بی عرضگی خودشون کلی ضرر میکنن اولین کاری که بلدن اینه که سریع از حقه حقوقه کارمنداشون میزنن یا سریع تعدیل نیرو میکنن!

 

[Bxyz]

جالبه الان تو این تایپک یه جور صحبت شده هر کی وضع شرکت های خصوصی تو ایرانو ندونه فکر میکنه ، مفت مفت دارن حقوق میدن، کارمندام یه مشت ادم نمک نشناس تنبل هستن!!
هرکی تو این شرکتا یه مدت کارکرده باشه میدونه که کار کردن تو این شرکتا هیچ فرقی با بیگاری و بردگی نداره!! حداقل حقوق ممکن رو می دن ( وزرات کار) ، هیچ قرارداده مشخصی نداره،( اغلب اصلا قرارداد نمی بندن ) هیچ تضمین شغلی وجود نداره،فقط کافیه ریس شرکت یه توهم بزنه سریع اخراجی! از همه بدتر هیچ شرح وظایفی وجود نداره ، از نقش ابدارچی گرفته تا تایپیست و مترجمو ، کارای شخصی ... همه انتظارو از نیرو دارن... با این شرایط انتظار داری کارمند برات چیکار کنه ؟

گل گفتی :general601:

 

[davodmg]

جالبه الان تو این تایپک یه جور صحبت شده هر کی وضع شرکت های خصوصی تو ایرانو ندونه فکر میکنه ، مفت مفت دارن حقوق میدن، کارمندام یه مشت ادم نمک نشناس تنبل هستن!!
هرکی تو این شرکتا یه مدت کارکرده باشه میدونه که کار کردن تو این شرکتا هیچ فرقی با بیگاری و بردگی نداره!! حداقل حقوق ممکن رو می دن ( وزرات کار) ، هیچ قرارداده مشخصی نداره،( اغلب اصلا قرارداد نمی بندن ) هیچ تضمین شغلی وجود نداره،فقط کافیه ریس شرکت یه توهم بزنه سریع اخراجی! از همه بدتر هیچ شرح وظایفی وجود نداره ، از نقش ابدارچی گرفته تا تایپیست و مترجمو ، کارای شخصی ... همه انتظارو از نیرو دارن... با این شرایط انتظار داری کارمند برات چیکار کنه ؟
از یه خانوم بی تجربه انتظار داری تند تند برات قرارداد جورکنه؟ قرارداده شما با ایشون چندماهست؟ایشون قرار بوده ازمایشی کار کنه و الان دیدی به درد نمیخوره خوب باید اخراجش کنی دیگه شاکی شدن نداره که! حداقل حقوق رو بهش دادای! اکثر مدیرا فکر میکنن خیلی زرنگن ، دوتا تلفن به خواهرش زده ، دوتا شماره رد و بدل کرده ، سریع شما این مسائل رو گذاشتی کناره هم نتیجه رسیدی داره برای شرکت رقیب کارمی کنه؟( میگم که کافیه مدیر یه توهم بزنه دیگه واقعا خلافشو ثابت کردن سخته)
تو اکثر این شرکت های خصوصی کاره درست رو این خانوم می کنه( از دید مدیر به این قضیه نگاه نکنید، از دید کارمند نگاه کنید) برین ببین چند نفر همه وقتو انرژیشونو واسه این شرکت خصوصیا گذاشتن اخرش هم بعداز سه سال الکی الکی اخراج شدن ، دستشون هم به هیچ جا بند نیس!
کلا تو ایران ، هم کارمندا هم مدیرا ازهم میدزدن، جالبیش اینجاست که تو این تاپیک یه جور جو درست شده که انگار مدیرایه ما همه کارشون درسته مشکل فقط از کارمنداست
در حالی که مدیرایه ما وقتی براثر بی عرضگی خودشون کلی ضرر میکنن اولین کاری که بلدن اینه که سریع از حقه حقوقه کارمنداشون میزنن یا سریع تعدیل نیرو میکنن!

حرفاتون درست ولی شما هم خیلی نسبت به کارفرما ها بد بین هستید . اگه کارمند امنیت شغلی نداره , کارفرما امنیت مالی داره ؟ چه تضمینی هست برشکست نشه؟ اگه کارفرما برشکست بشه دلایل زیادی داره که یکی از مهم ترین های اون بد کار کردن کارمند یا کارگره !
مدیر یک شرکت یا گروه وظیفه ***** داره نه اینکه بیاد هر ثانیه بالا سر کارمندا باشه که درست کار بکنن . خود کارمند باید وجدان داشته باشه . شما بیا یه ساختمون بساز و کارو به کارگر بسپار یک سال بعد
بیا ببین , شرط میبندم 5 درصد کار هم انجام نشده! ولی اگه بالا سرشون باشی 90% تمومه !
بعضی از کارگرا ( به خصوص ساختمونی ) اصلا کار نمیکنن. صبح میان , صبونه میخورن یه زره کار میکنن بعد ناهارو باید بدی بازم یه کم کار میکنن و میرن . حالا اگه پیششون نباشی دست به جیب فقط قدم میزنن و در و دیوار رو نیگا میکنن . خوب خداییش زور داره دیگه . مگه کارفرما پولشو از تو جوب میاره که به یکی پول بده تا بیاد اون جا قدم بزنه ؟! انتظار کار داره . کارمندا هم همینطورن . اگه طرف میتونست ریسک رو تحمل کنه میتونست بره خودش واسه خودش یه کسب و کار راه بندازه . سرمایه زیادی هم نمیخاد ولی میاد یه جا استخدام میشه و اعصاب خوردی نداره .

 

[meysam_2012]

اگر دقت کنید مهمترین شغل تو اون شرکت شغل همین منشیه بوده که تمام قراردادها و مشتری ها از طریق اون به نتیجه می رسیدن حالا استارتر آمده با کمترین حقوق حساس ترین شغل را داده به یک نفر بعد انتظار داره طرف از جون مایه بگذاره

خیلی باحالی بابا

 

[meysam_2012]

جالبه الان تو این تایپک یه جور صحبت شده هر کی وضع شرکت های خصوصی تو ایرانو ندونه فکر میکنه ، مفت مفت دارن حقوق میدن، کارمندام یه مشت ادم نمک نشناس تنبل هستن!!
هرکی تو این شرکتا یه مدت کارکرده باشه میدونه که کار کردن تو این شرکتا هیچ فرقی با بیگاری و بردگی نداره!! حداقل حقوق ممکن رو می دن ( وزرات کار) ، هیچ قرارداده مشخصی نداره،( اغلب اصلا قرارداد نمی بندن ) هیچ تضمین شغلی وجود نداره،فقط کافیه ریس شرکت یه توهم بزنه سریع اخراجی! از همه بدتر هیچ شرح وظایفی وجود نداره ، از نقش ابدارچی گرفته تا تایپیست و مترجمو ، کارای شخصی ... همه انتظارو از نیرو دارن... با این شرایط انتظار داری کارمند برات چیکار کنه ؟
از یه خانوم بی تجربه انتظار داری تند تند برات قرارداد جورکنه؟ قرارداده شما با ایشون چندماهست؟ایشون قرار بوده ازمایشی کار کنه و الان دیدی به درد نمیخوره خوب باید اخراجش کنی دیگه شاکی شدن نداره که! حداقل حقوق رو بهش دادای! اکثر مدیرا فکر میکنن خیلی زرنگن ، دوتا تلفن به خواهرش زده ، دوتا شماره رد و بدل کرده ، سریع شما این مسائل رو گذاشتی کناره هم نتیجه رسیدی داره برای شرکت رقیب کارمی کنه؟( میگم که کافیه مدیر یه توهم بزنه دیگه واقعا خلافشو ثابت کردن سخته)
تو اکثر این شرکت های خصوصی کاره درست رو این خانوم می کنه( از دید مدیر به این قضیه نگاه نکنید، از دید کارمند نگاه کنید) برین ببین چند نفر همه وقتو انرژیشونو واسه این شرکت خصوصیا گذاشتن اخرش هم بعداز سه سال الکی الکی اخراج شدن ، دستشون هم به هیچ جا بند نیس!
کلا تو ایران ، هم کارمندا هم مدیرا ازهم میدزدن، جالبیش اینجاست که تو این تاپیک یه جور جو درست شده که انگار مدیرایه ما همه کارشون درسته مشکل فقط از کارمنداست
در حالی که مدیرایه ما وقتی براثر بی عرضگی خودشون کلی ضرر میکنن اولین کاری که بلدن اینه که سریع از حقه حقوقه کارمنداشون میزنن یا سریع تعدیل نیرو میکنن!

من حق کسی رو نخوردم، چون کارفرمای دیگه ای حق کارگرش رو خورده کارگر من نباید کار کنه؟! شما این همه نظرات منطقی رو از کجا میاری؟!! امثال شما فکر می کنن کارفرما اوسکله، باید پول مفت بده به یه مشت تنبل بی خاصیت، شما می دونی کسی که یه شرکت ۳۰ تا ۴۰ نفره می گردونه حسرت یه نهار راحت خوردن داره؟ می دونی مجبوره از خیلی چیزای خودش بگذره واسه سر پا موندن تشکیلاتش؟ تا حالا مجبور بودی به ۳۰ نفر عیدی میلیونی بدی؟!!! من نمی‌گم عیدی رو از جیبم میدم، عیدی از درآمد شرکته که همه نیرو ها باید واسش زحمت بکشن، شما فرض کن وقتی نیروهات خوب کار نمی‌کنن و درآمد شرکت کم میشه، این کارفرما هست که باید با فروختن ماشینش عیدی و سنوات بده، کارگر هیچی واسش مهم نیست، پس با اخراج کارگر تنبل میشه اونم تو ضرر حاصله شریک کرد، پس نگو چرا اخراج می کنن! من نیرویی دارم که ۴ تومن حقوق میگیره، به نظرت چرا؟! چرا اخراجش نمی کنم؟ چون واسم سود داره کارش! بیشتر هم بخواد مجبورم بدم بهش، الان متوجه شدی یا نه؟!!

 

[ArashMiniStar2]

خیلی باحالی بابا

خداییش موافقم این ایرانیا خیلی تنبلن
برای چی سر ساختمون از کارگرای افغانی استفاده میکنن چون ایرانیا واقعا لشن با عرض معذرت
من پدرم مدیر یه کارخونه گچه هر موقع سر زده میره میبینه کارگرا نشستن برای خودشون چای میخورن انگار نه انگار تا میبیننش زود خودشون رو جمع و جور میکنن[emoji47] [emoji51]

Sent from my Xperia Z1 - THE BEST OF SONY

 

[davodmg]

خداییش موافقم این ایرانیا خیلی تنبلن
برای چی سر ساختمون از کارگرای افغانی استفاده میکنن چون ایرانیا واقعا لشن با عرض معذرت
من پدرم مدیر یه کارخونه گچه هر موقع سر زده میره میبینه کارگرا نشستن برای خودشون چای میخورن انگار نه انگار تا میبیننش زود خودشون رو جمع و جور میکنن[emoji47] [emoji51]

Sent from my Xperia Z1 - THE BEST OF SONY

دقیقا موافقم
حالا این که خوبه . یه پیمانکار ( چند تا کارگر ) برامون کار میکرد . کارو خراب کرده بودن و کلی هم بد قولی میکردن . مدیر کارگاه بهشون میگه دیگه نمیخواید بیاید باهاتون تسویه میکنم . اونا هم در جواب به جای اینکه یه جوری گند کاریشون رو جمع بکنن مگن " پشیمون میشید , حالا که اینطوره ما میریم شما هم وقتی کارتون لنگ ما شد میاید دنبالمون ولی عمرا با شما ها کار بکنیم ! " مهندسم دقیقا گفتش " جمع کن برو خــــــــونتــــــــــــــون " , اونا که رفتن با یه تیم دیگه کار کردیم هم قیمت پایین تر و هم کیفیت بهتر + انسان های واقعا خوش برخورد و با شخصیت . تیم قبلی یه جوری حرف میزد انگار اورانیم غنی میکرده و تو ایران فقط اون بلده این کار رو بکنه !

 

[فلک زده]

خداییش موافقم این ایرانیا خیلی تنبلن
برای چی سر ساختمون از کارگرای افغانی استفاده میکنن چون ایرانیا واقعا لشن با عرض معذرت
من پدرم مدیر یه کارخونه گچه هر موقع سر زده میره میبینه کارگرا نشستن برای خودشون چای میخورن انگار نه انگار تا میبیننش زود خودشون رو جمع و جور میکنن[emoji47] [emoji51]

Sent from my Xperia Z1 - THE BEST OF SONY

پس بابات کارخونه داره که 206 میندازه زیر پات. مرفه بی دردی دیگه .


متاسفانه توی کشور وضعیت اقتصادی نابسمانان کمر کارگر بدبخت رو دولا کرده. به تناسب کاری که میکنه درامد نداره.
امید بالاترین فاکتور برای یک کارگره. یک کارگر باید بدونه در کارش پیشرفت میکنه. حقوقی که میگیره بخشی پس انداز میشه.
میتونه تو زندگیش قدمی برداره. وقتی یه حقوق بخور نمیر درمیاد ظرفیت فعالیت کم میشه. این میشه که کشور رو غبار افسردگی سراسری پوشانده.

 

[ArashMiniStar2]

پس بابات کارخونه داره که 206 میندازه زیر پات. مرفه بی دردی دیگه .


متاسفانه توی کشور وضعیت اقتصادی نابسمانان کمر کارگر بدبخت رو دولا کرده. به تناسب کاری که میکنه درامد نداره.
امید بالاترین فاکتور برای یک کارگره. یک کارگر باید بدونه در کارش پیشرفت میکنه. حقوقی که میگیره بخشی پس انداز میشه.
میتونه تو زندگیش قدمی برداره. وقتی یه حقوق بخور نمیر درمیاد ظرفیت فعالیت کم میشه. این میشه که کشور رو غبار افسردگی سراسری پوشانده.

اخه خنگول جان گفتم مدیره کارخونش کجا بود
اگه کارخونه داشت الان یه bmw زیر پام بود
یه پاپاسی هم سهم از کارخونه نداره

Sent from my Xperia Z1 - THE BEST OF SONY

 

[davodmg]

پس بابات کارخونه داره که 206 میندازه زیر پات. مرفه بی دردی دیگه .


متاسفانه توی کشور وضعیت اقتصادی نابسمانان کمر کارگر بدبخت رو دولا کرده. به تناسب کاری که میکنه درامد نداره.
امید بالاترین فاکتور برای یک کارگره. یک کارگر باید بدونه در کارش پیشرفت میکنه. حقوقی که میگیره بخشی پس انداز میشه.
میتونه تو زندگیش قدمی برداره. وقتی یه حقوق بخور نمیر درمیاد ظرفیت فعالیت کم میشه. این میشه که کشور رو غبار افسردگی سراسری پوشانده.

کارگر ها انسان های شریفی هستن . کارگر های کارخونه ها که بله حقوقشون واقعا کمه ولی خوب چرا حقوقشون کمه ؟ به خاطر اینکه سود آوری بیشتری برای کارخونه ندارن !
شما فقط یه طرف قضیه رو نیگا میکنید . فرضا کارخونه ای که 50 تا کارگر داره اگه بخواد به هر کارگر ماهی 500 هزارتومن بیشتر بده میشه ماهی 25 تومن و در سال 300 تومن هزینه بیشتر . مگه اون کارخونه چقدر در میاره که بخواد اینقدر از درآمدش رو صرف حقوق کارگر بکنه . کارگر واقعا کم حقوق میگیره و زمان زیادی کار میکنه . یکی از مهم ترین دلایلی که از ماشین آلات استفاده میشه اینه که کارگر های کمتری رو برای تولید محصول به کار بگیرن !
اصلا دوست ندارم فکر کنید که من یه آدم خبیثم و خون مردم رو تو شیشه میکنم تا بلکه سود بیشتری توی جیبم بره ولی واقعا همینه . کارگر کاری به سود و ضرر و چک و مالیات و ... نداره . حداقل اعصابش راحته . سر ماه میاد حقوقشو میگیره و به زندگیش میرسه . اون کارفرماست که باید مشکلات زیادی رو تحمل بکنه .
اینجاست که میگن " طرف میاد ثواب بکنه , کباب میشه " خواهشا چند دقیقه پیش خودتون فکر کنید , اون کارخونه دار نمیتونست به جای تولید سراغ واردات بره ؟؟!!!
میتونست ولی نکرد !
از بیرون قضیه نیگا نکنید . شما اینور قضیه رو هم ببینید .
کارگر رو عرقش خشک نشده باید حقوقشو بدی . کارگر اگه کارگر واسه اینکه شریفه , بجای دزدی و مال حروم خوری و حیوون بازی میاد کار میکنه و به خودش سختی میده .

 

[mehrzad22]

کارمند یا کارگر اول از همه خودش باید بهش ثابت بشه که آیا کارش ارزش گرفتن اینقدر دستمزد را داره یا نه! اونوقت براش چونه بزنه
ممکنه کارخانه یا شرکتی درامد میلیاردی داشته باشه اما این دلیل نمیشه به آبدارچی چند برابر حقوق بده! حقوق آبدارچی به اندازه کاری هست که میکنه.
به عنوان مثال این منشی که استارتر گفته آیا خودش فکر میکنه با کاری که انجام میده لایق این حقوق یا بیشتر هست...؟ (کاری ندارم به کم یا زیادش)
هرچند کارفرما هم نباید کمتر از حق کارگر یا کارمند بهش بده اگر واقعا کارش را درست انجام میده اینم درست نیست.

 

[پسره خوب]

من حق کسی رو نخوردم، چون کارفرمای دیگه ای حق کارگرش رو خورده کارگر من نباید کار کنه؟! شما این همه نظرات منطقی رو از کجا میاری؟!! امثال شما فکر می کنن کارفرما اوسکله، باید پول مفت بده به یه مشت تنبل بی خاصیت، شما می دونی کسی که یه شرکت ۳۰ تا ۴۰ نفره می گردونه حسرت یه نهار راحت خوردن داره؟ می دونی مجبوره از خیلی چیزای خودش بگذره واسه سر پا موندن تشکیلاتش؟ تا حالا مجبور بودی به ۳۰ نفر عیدی میلیونی بدی؟!!! من نمی‌گم عیدی رو از جیبم میدم، عیدی از درآمد شرکته که همه نیرو ها باید واسش زحمت بکشن، شما فرض کن وقتی نیروهات خوب کار نمی‌کنن و درآمد شرکت کم میشه، این کارفرما هست که باید با فروختن ماشینش عیدی و سنوات بده، کارگر هیچی واسش مهم نیست، پس با اخراج کارگر تنبل میشه اونم تو ضرر حاصله شریک کرد، پس نگو چرا اخراج می کنن! من نیرویی دارم که ۴ تومن حقوق میگیره، به نظرت چرا؟! چرا اخراجش نمی کنم؟ چون واسم سود داره کارش! بیشتر هم بخواد مجبورم بدم بهش، الان متوجه شدی یا نه؟!!

اولا نه شما نماینده کارفرمایید نه من بنده نماینده کارگرا و کارمندا
شما به یکی چهارمیلیون حقوق میدی اندازه همون ازش انتظار داشته باش به یکی وزرات کار میدی اندازه همون انتظار داشته باش
هیچ کارفرمایی هم حقه منو نخورده چون هیچ وقت نمیرم تو شرکته تازه کار که مدیرعاملش واسه حقوقه کارمندا و عیدیشون بخواد سره سال ماشینشو بفروشه چون همچین شرکتی دوماه دیگه سره حقوق کارمنداش میمونه سه ماه دیگه هم جمع میکنه میره.... هیشکی تو ایران به خودی خودش خوب کار نمی کنه این مدیره که باید ازش کار بکشه ، اگه شرح وظایف درست باشه ، اگه مدیر ادمه درستی رو واسه اون موقعیت شغلی استخدام کنه،اگه نظارت درست داشته باشه ، اگه متناسب با اون انتظاری که داره هزینه کافی واسه حقوقو مزایا کنه!
شما رفتی یه تازه کارو با کمترین حقوق استخدام کردی ، بعد انتظار داشتی واست چیکار کنه؟ حالا هم اومدی یه جور تاپیک زدی انگار عامل بدبختی تمام شرکتایه ایرانی کارمندایه تنبلشونه!مدیرا اون موقع استخدام که می بینن طرف زنو بچه داره مجبوره با هر شرایطی کار کنه ، فکر میکنن از طرف نقطه ضعف کردن و تا میتونن شرایط رو برای کارمند سخت در نظر میگیرن و مطمئنن طرف همه جوره کار می کنه!اون لحظه احساس زرنگی میکنن و بعد از استخدام طرف تو دلشون میگن به به عجب مدیر زرنگی هستم من! ولی نمی دونن که طرف داره استخدام میشه تو دلش میگه تو که حقه منو نمیدی ولی به موقعش میذارم تو کاست!!خودم هم سابقه مدیریت داشتم هم سابقه کارمندی! اون کارگره بی سوادش تا نیروی متخصش یه چیزو خوب بلده هر چقدر بهش پول بدن همونقدر کار میکنه نه بیشتر نه کمتر!همونطوری که شما نگاهت همش براساس سود اون کارمند هم حق داره نگاهش همینطوری باشه!خوده شما اگه فردا یکی بیاد که با دومیلیون همون کاره کارمنده چهارتومنتیو بکنه ، شب نشده اخراجش میکنی !! اون کارمنده شما هم جایی ببینه 500 تومن حقوق بیشتر بهش میدن شب نشده میذاره میره! اصلا قانون تجارت همینه ! فقط انیجاشو نمی فهم که شما که یه مدیری ، توقعتون بالاست و انتظار بیش از حد از یه منشی ساده داشتین!
البته اینم بگما مدیرا میلیونی هم سود کنن جلو کارمنداشون یه جور رفتار میکنن که هر کی ندونه انگار سره سال ماهی یکو نیم میلیون براشون بیشتر نمی مونه ، مدیر میشناسم زیره پاش شاسی بلنده با پرایدش میاد شرکت میره!
البته اینم بگما کلا فرهنگه ما مشکل داره! جایی که قانون گریزی و فرار از زیره کار ارزش محسوب بشه وضع همینه!کسی که از کارش بزنه میشه کارمنده زرنگ ! کسی که کار کنه میشه اسکول ،مدیری که حقه مردمو بخوره میشه مدیره نمونه و کاربلد، مدیری که حقه حقوقه کارمند و کارگرو بده میشه مدیرضعیف!!اینقدر درآمدا کمه که دستا همه توجیبه همدیگست ، الان هیچ کارخونه ای رو نمی بینی که مدیر از درامدش راضی باشه کارمند از حقوقش!اصلا چیزی به نام اقتصاد نداریم که مملکت چهل دزده!

 

[meysam_2012]

اولا نه شما نماینده کارفرمایید نه من بنده نماینده کارگرا و کارمندا
شما به یکی چهارمیلیون حقوق میدی اندازه همون ازش انتظار داشته باش به یکی وزرات کار میدی اندازه همون انتظار داشته باش
هیچ کارفرمایی هم حقه منو نخورده چون هیچ وقت نمیرم تو شرکته تازه کار که مدیرعاملش واسه حقوقه کارمندا و عیدیشون بخواد سره سال ماشینشو بفروشه چون همچین شرکتی دوماه دیگه سره حقوق کارمنداش میمونه سه ماه دیگه هم جمع میکنه میره.... هیشکی تو ایران به خودی خودش خوب کار نمی کنه این مدیره که باید ازش کار بکشه ، اگه شرح وظایف درست باشه ، اگه مدیر ادمه درستی رو واسه اون موقعیت شغلی استخدام کنه،اگه نظارت درست داشته باشه ، اگه متناسب با اون انتظاری که داره هزینه کافی واسه حقوقو مزایا کنه!
شما رفتی یه تازه کارو با کمترین حقوق استخدام کردی ، بعد انتظار داشتی واست چیکار کنه؟ حالا هم اومدی یه جور تاپیک زدی انگار عامل بدبختی تمام شرکتایه ایرانی کارمندایه تنبلشونه!مدیرا اون موقع استخدام که می بینن طرف زنو بچه داره مجبوره با هر شرایطی کار کنه ، فکر میکنن از طرف نقطه ضعف کردن و تا میتونن شرایط رو برای کارمند سخت در نظر میگیرن و مطمئنن طرف همه جوره کار می کنه!اون لحظه احساس زرنگی میکنن و بعد از استخدام طرف تو دلشون میگن به به عجب مدیر زرنگی هستم من! ولی نمی دونن که طرف داره استخدام میشه تو دلش میگه تو که حقه منو نمیدی ولی به موقعش میذارم تو کاست!!خودم هم سابقه مدیریت داشتم هم سابقه کارمندی! اون کارگره بی سوادش تا نیروی متخصش یه چیزو خوب بلده هر چقدر بهش پول بدن همونقدر کار میکنه نه بیشتر نه کمتر!همونطوری که شما نگاهت همش براساس سود اون کارمند هم حق داره نگاهش همینطوری باشه!خوده شما اگه فردا یکی بیاد که با دومیلیون همون کاره کارمنده چهارتومنتیو بکنه ، شب نشده اخراجش میکنی !! اون کارمنده شما هم جایی ببینه 500 تومن حقوق بیشتر بهش میدن شب نشده میذاره میره! اصلا قانون تجارت همینه ! فقط انیجاشو نمی فهم که شما که یه مدیری ، توقعتون بالاست و انتظار بیش از حد از یه منشی ساده داشتین!
البته اینم بگما مدیرا میلیونی هم سود کنن جلو کارمنداشون یه جور رفتار میکنن که هر کی ندونه انگار سره سال ماهی یکو نیم میلیون براشون بیشتر نمی مونه ، مدیر میشناسم زیره پاش شاسی بلنده با پرایدش میاد شرکت میره!
البته اینم بگما کلا فرهنگه ما مشکل داره! جایی که قانون گریزی و فرار از زیره کار ارزش محسوب بشه وضع همینه!کسی که از کارش بزنه میشه کارمنده زرنگ ! کسی که کار کنه میشه اسکول ،مدیری که حقه مردمو بخوره میشه مدیره نمونه و کاربلد، مدیری که حقه حقوقه کارمند و کارگرو بده میشه مدیرضعیف!!اینقدر درآمدا کمه که دستا همه توجیبه همدیگست ، الان هیچ کارخونه ای رو نمی بینی که مدیر از درامدش راضی باشه کارمند از حقوقش!اصلا چیزی به نام اقتصاد نداریم که مملکت چهل دزده!

میشه بفرمایید انتظار بیش از حد من از منشیم چی بوده؟ درست فهمیدم؟ شما دزدی و زیرآبی رفتن رو حق قانونی نیروی کار می دونین؟!!

 

[meysam_2012]

اولا نه شما نماینده کارفرمایید نه من بنده نماینده کارگرا و کارمندا
شما به یکی چهارمیلیون حقوق میدی اندازه همون ازش انتظار داشته باش به یکی وزرات کار میدی اندازه همون انتظار داشته باش
هیچ کارفرمایی هم حقه منو نخورده چون هیچ وقت نمیرم تو شرکته تازه کار که مدیرعاملش واسه حقوقه کارمندا و عیدیشون بخواد سره سال ماشینشو بفروشه چون همچین شرکتی دوماه دیگه سره حقوق کارمنداش میمونه سه ماه دیگه هم جمع میکنه میره.... هیشکی تو ایران به خودی خودش خوب کار نمی کنه این مدیره که باید ازش کار بکشه ، اگه شرح وظایف درست باشه ، اگه مدیر ادمه درستی رو واسه اون موقعیت شغلی استخدام کنه،اگه نظارت درست داشته باشه ، اگه متناسب با اون انتظاری که داره هزینه کافی واسه حقوقو مزایا کنه!
شما رفتی یه تازه کارو با کمترین حقوق استخدام کردی ، بعد انتظار داشتی واست چیکار کنه؟ حالا هم اومدی یه جور تاپیک زدی انگار عامل بدبختی تمام شرکتایه ایرانی کارمندایه تنبلشونه!مدیرا اون موقع استخدام که می بینن طرف زنو بچه داره مجبوره با هر شرایطی کار کنه ، فکر میکنن از طرف نقطه ضعف کردن و تا میتونن شرایط رو برای کارمند سخت در نظر میگیرن و مطمئنن طرف همه جوره کار می کنه!اون لحظه احساس زرنگی میکنن و بعد از استخدام طرف تو دلشون میگن به به عجب مدیر زرنگی هستم من! ولی نمی دونن که طرف داره استخدام میشه تو دلش میگه تو که حقه منو نمیدی ولی به موقعش میذارم تو کاست!!خودم هم سابقه مدیریت داشتم هم سابقه کارمندی! اون کارگره بی سوادش تا نیروی متخصش یه چیزو خوب بلده هر چقدر بهش پول بدن همونقدر کار میکنه نه بیشتر نه کمتر!همونطوری که شما نگاهت همش براساس سود اون کارمند هم حق داره نگاهش همینطوری باشه!خوده شما اگه فردا یکی بیاد که با دومیلیون همون کاره کارمنده چهارتومنتیو بکنه ، شب نشده اخراجش میکنی !! اون کارمنده شما هم جایی ببینه 500 تومن حقوق بیشتر بهش میدن شب نشده میذاره میره! اصلا قانون تجارت همینه ! فقط انیجاشو نمی فهم که شما که یه مدیری ، توقعتون بالاست و انتظار بیش از حد از یه منشی ساده داشتین!
البته اینم بگما مدیرا میلیونی هم سود کنن جلو کارمنداشون یه جور رفتار میکنن که هر کی ندونه انگار سره سال ماهی یکو نیم میلیون براشون بیشتر نمی مونه ، مدیر میشناسم زیره پاش شاسی بلنده با پرایدش میاد شرکت میره!
البته اینم بگما کلا فرهنگه ما مشکل داره! جایی که قانون گریزی و فرار از زیره کار ارزش محسوب بشه وضع همینه!کسی که از کارش بزنه میشه کارمنده زرنگ ! کسی که کار کنه میشه اسکول ،مدیری که حقه مردمو بخوره میشه مدیره نمونه و کاربلد، مدیری که حقه حقوقه کارمند و کارگرو بده میشه مدیرضعیف!!اینقدر درآمدا کمه که دستا همه توجیبه همدیگست ، الان هیچ کارخونه ای رو نمی بینی که مدیر از درامدش راضی باشه کارمند از حقوقش!اصلا چیزی به نام اقتصاد نداریم که مملکت چهل دزده!

ضمنا بعله عامل اصلی بدبختی تمام شرکتهای ایرانی نیروی کار تنبل و مفت خور و قانون‌ مزخرفی که همیشه حق رو به کارگر میده، من حاضرم ۱۲ ساعت حضوری بحث کنم با هر کسی که تو این زمینه حرفی واسه گفتن داشته باشه. شما نشستی تو خونه تز میدی، بیا بهت پرونده نشون بدم ببین یارو کارش اخاذی از کارفرماهاست، هر ماه یه جا کار میکنه شکایت میکنه و ...
ضمنا شما نمی دونم کجا زندگی می کنین ولی‌ توی تهران هر کسی جای من بود به اون خانوم برای یه ماه حقوق نمی داد، درستشم همینه، ضمنا خیلیها برای نیروی تازه کار حداقل پایه حقوق نمیدن، اگه بدن هم بن نقدی و حق مسکن نمیدن، گفتم که خبر داشته باشی ۷۰۸ تومنو هرکسی به آدم فابریک ناوارد نمیده