آمار و ارقامی که از پژوهش‌های مختلف کسب گردیده، نکات مفیدی برای مدیران، برای مدیریت منابع انسانی به همراه داشته و دارای رهنمودهایی صریح برای بهبود نظم و وضعیت محیط کاری، نحوه کارکرد کارمندان و نیز اتخاذ تصمیم‌های موثر تر هستند.
بر طبق نتایج پژوهش بر روی ۲۵۰۰۰ نفر در مشاغل مختلف، مشخص شده که ۵۵ درصد از کارمندان حاضرند در ازای شادی بیشتر در محیط کار، حقوق کمتری دریافت کنند. که همین امر همیت محیط کار شاد را نشان می‌دهد. داشتن محیط کاری جذاب یکی از راه های ایجاد انگیزه در کارمندان است.
مطالب بیشتر...
میزان ماندگاری کارمندان تازه استخدام
۲۲ درصد از کارمندان تازه استخدام شده، در ۴۵ روز اول کاری خود، شغل خود را ترک می کنند.تصمیم استخدام و یا عدم استخدام در مصاحبه شغلی
در نتایج یک پژوهش مشخص شد، ۳۳ درصد از مدیران، در ۹۰ ثانیه نخست مصاحبه استخدامی، تصمیم خود را درباره استخدام و یا عدم استخدام فرد متقاضی شغل، اخذ می کنند.اهمیت شادمانی در محیط کاری
بر طبق نتایج پژوهش بر روی ۲۵۰۰۰ نفر در مشاغل مختلف، مشخص شده که ۵۵ درصد از کارمندان حاضرند در ازای شادی بیشتر در محیط کار، حقوق کمتری دریافت کنند. که همین امر همیت محیط کار شاد را نشان می‌دهد. داشتن محیط کاری جذاب یکی از راه های ایجاد انگیزه در کارمندان است.
مدیران خانم در کسب و کار
خانم هایی که صاحب کسب و کار هستند، نسبت به ۵۰۰ شرکت برگزیده فورچون، به میزان ۳۵ درصد کارمندان بیشتری را استخدام می کنند .عجین شدن با شغل
طبق آمار و ارقام حوزه مدیریت منابع انسانی، تنها ۱۳ درصد از کارمندان با شغل خود عجین هستند.آموزش و یادگیری غیر رسمی
تحقیقات نشان می دهد که بیش از ۷۰ درصد یادگیری و آموزش های شمن شغل، به صورت غیر رسمی انجام می شود.مطالب بیشتر...
