منتخب بازارچه

پرسش درباره حقوق و بیمه کارمند استخدامی

nasimparsi

Registered User
تاریخ عضویت
25 ژوئن 2007
نوشته‌ها
1,067
لایک‌ها
89
با درود

دوستان لطفا اگر تجربه ای دارید بنده رو راهنمایی کنید. من یک فروشگاه اینترنتی دارم که قصد دارم یک منشی استخدام کنم برای پشتیبانی و بسته بندی کالاها.
ایشون قرار هست از ساعت 9 تا 14 به مدت 5 ساعت در روز کار کنند و حقوق ماهیانه 750 هزار تومان دریافت کنند.

حالا لطفا بفرمایید که من از نظر قانونی چه کارهایی باید انجام بدم که فردا هزار تا مشکل ایجاد نشه برام؟

1- قرارداد باید به چه صورت باشه و چه نکاتی رعایت بشه؟ اصلا قرار داد بسته باید بشه یا نه؟
2- از بابت حقوق برای 5 ساعت کار در روز 750 هزار تومان مشکلی نداره؟
3- در ماه چند روز ایشون می تونند از نظر قانونی مرخصی بگیرند؟
4- لطفا اگر هر تجربه ی مهمی در این زمینه دارید من رو راهنمایی کنید چون تا به حال چنین تجربه ای نداشتم.

با سپاس
 

Asadi

Registered User
تاریخ عضویت
3 ژوئن 2007
نوشته‌ها
989
لایک‌ها
348
محل سکونت
Vavan
با درود

دوستان لطفا اگر تجربه ای دارید بنده رو راهنمایی کنید. من یک فروشگاه اینترنتی دارم که قصد دارم یک منشی استخدام کنم برای پشتیبانی و بسته بندی کالاها.
ایشون قرار هست از ساعت 9 تا 14 به مدت 5 ساعت در روز کار کنند و حقوق ماهیانه 750 هزار تومان دریافت کنند.

حالا لطفا بفرمایید که من از نظر قانونی چه کارهایی باید انجام بدم که فردا هزار تا مشکل ایجاد نشه برام؟

1- قرارداد باید به چه صورت باشه و چه نکاتی رعایت بشه؟ اصلا قرار داد بسته باید بشه یا نه؟
2- از بابت حقوق برای 5 ساعت کار در روز 750 هزار تومان مشکلی نداره؟
3- در ماه چند روز ایشون می تونند از نظر قانونی مرخصی بگیرند؟
4- لطفا اگر هر تجربه ی مهمی در این زمینه دارید من رو راهنمایی کنید چون تا به حال چنین تجربه ای نداشتم.

با سپاس
سلام
کمی پیچیده هست! قرارداد کار ساعتی و موقت به صورت کتبی ببند و به نسبت ساعات کار و حداقل حقوق قانون کار نسبت به پرداخت مزد و مزایا اقدام کنید. احتساب مرخصی هم به همین روال می باشد.
برای روزی ۸ ساعت کار در ۶روز هفته و تعطیلی جمعه و روز های تعطیل رسمی این جدول رو نگاه کنید:


+سنوات سالانه ۱ برابر حقوق و عیدی هم ۲ برابر حقوق و مرخصی سالانه هم ۲۶ روز می باشد!
البته شما اشاره به تعداد روزهای هفته نکردید. ولی می توانید به راحتی نسبت گرفته و محاسبه کنید.
بیمه هم قابل توافق نیست و از روز اول قانونا ملزم به پرداخت حق بیمه هستید.
 

Asadi

Registered User
تاریخ عضویت
3 ژوئن 2007
نوشته‌ها
989
لایک‌ها
348
محل سکونت
Vavan
البته جزییات و تبصره هم داره مثلا حق اولاد برای کسی قابل پرداخت هست که حداقل دوسال (اگه اشتباه نکنم معادل
۷۲۰ روز) قبلا سابقه بیمه داشته باشه. وگرنه الزامی به پرداخت ان نخواهید داشت.
یا حق سنوات روزانه ۱۷۰۰ تومانی به شرط داشتن یکسال سابقه کار قابل پرداخت می باشد.
میگم پیچیده هست! :)
 

nasimparsi

Registered User
تاریخ عضویت
25 ژوئن 2007
نوشته‌ها
1,067
لایک‌ها
89
سلام
کمی پیچیده هست! قرارداد کار ساعتی و موقت به صورت کتبی ببند و به نسبت ساعات کار و حداقل حقوق قانون کار نسبت به پرداخت مزد و مزایا اقدام کنید. احتساب مرخصی هم به همین روال می باشد.
برای روزی ۸ ساعت کار در ۶روز هفته و تعطیلی جمعه و روز های تعطیل رسمی این جدول رو نگاه کنید:


+سنوات سالانه ۱ برابر حقوق و عیدی هم ۲ برابر حقوق و مرخصی سالانه هم ۲۶ روز می باشد!
البته شما اشاره به تعداد روزهای هفته نکردید. ولی می توانید به راحتی نسبت گرفته و محاسبه کنید.
بیمه هم قابل توافق نیست و از روز اول قانونا ملزم به پرداخت حق بیمه هستید.

درود

ممنون از راهنماییتون اما با شرایط من یه کم گیج کننده هست. من دقیقا نمی دونم برای کسی که قرار هست در روز 4 ساعت برای ما ( نیمی از روز ) رو موقت کار کنه چقدر باید حقوق در نظر بگیریم که بعدا مشکل ایجاد نشه؟

همچنین اینکه ما فرض کنیم بر اساس حداقل دستمزد ماهیانه 700 هزار تومان برای 4 ساعت کار در روز به ایشون بدیم. تکلیف بیمه چیه؟ با در نظر گرفت 700 هزار تومان دستمزد ماهیانه باید چقدر بیمه بدیم؟ بیمه رو باید از این 700 هزار تومان کم کنیم یا جداگانه باید بدیم؟
 

Asadi

Registered User
تاریخ عضویت
3 ژوئن 2007
نوشته‌ها
989
لایک‌ها
348
محل سکونت
Vavan
سلام دگربار!
اگه قراره شش روز در هفته و هر روز ۴ ساعت کاری داشته باشه دقیقا نصف حداقل حقوق قانون کار، حق بن و حق مسکن بهشون تعلق میگیره.
مرخصی هم طبیعا نصف و میشه ۱۳ روز در سال تقریبا ماهی یک روز و چند ساعت!
بیمه هم اول باید کد کارگاهی بگیرید و حق بیمه هم ۷ درصد به پای کارگر و ۲۳ درصد هم از کل حقوق پرداختی به عهده شما می باشد.
 

nasimparsi

Registered User
تاریخ عضویت
25 ژوئن 2007
نوشته‌ها
1,067
لایک‌ها
89
سلام دگربار!
اگه قراره شش روز در هفته و هر روز ۴ ساعت کاری داشته باشه دقیقا نصف حداقل حقوق قانون کار، حق بن و حق مسکن بهشون تعلق میگیره.
مرخصی هم طبیعا نصف و میشه ۱۳ روز در سال تقریبا ماهی یک روز و چند ساعت!
بیمه هم اول باید کد کارگاهی بگیرید و حق بیمه هم ۷ درصد به پای کارگر و ۲۳ درصد هم از کل حقوق پرداختی به عهده شما می باشد.
ببنید من بخش زیادیش رو متوحه شدم

1- اما الان مثلا ما ماهی 700 هزار تومان به ایشون قرار هست بدیم. اون 23% رو از این 700 تومن باید کم کنیم و ماهیانه بهشون 539 تومن بدیم یا اینکه نه 23% باید جداگانه بدیم؟
2- ما فروشگاه اینترنتی هستیم و جای مشخصی نیست و یک کسب و کار خانگی هست. کد کارگاهی تعلق می گیره و باید کد کارگاهی بگیریم حتما؟
 

Asadi

Registered User
تاریخ عضویت
3 ژوئن 2007
نوشته‌ها
989
لایک‌ها
348
محل سکونت
Vavan
برای ۴ ساعت تقریبا ۷۰۰ تومان حقوق ماهانه منصفانه و قانونی هست. که البته عیدی و سنوات اخر سال هم فرمول خودش رو داره

اگه قرار به بیمه باشه شما حدود ۳۰ درصد حقوق رو به تامین اجتماعی باید پرداخت کنید.
که در هر حالت سهم کارگر ۷ درصد بیشتر نیست، یعنی از ۷۰۰هزار تومان پرداختی به ایشان ۴۹ تومان کم میکنید و ۶۵۱ خالص پرداختی حقوق میشه.
حالا اگه ۳۰ درصد باشه میمونه ۲۳ درصد از ۷۰۰ تومان که از جیب مبارک ( ۱۶۱ هزار) متقبل میشید
و در مجموع ۱۶۱+۴۹ میدید به بیمه بابت ۱۵ روز کاری!
اگه جا و مکان تجاری، اداری و یا کارگاهی و جواز نداشته باشید که کلا این نوع بیمه(اجباری) منتفی هست.

به نظر من بهتره سازش کنید و اگه خانوم استخدام میکنید و اصرار بر بیمه دارند با نرخ ۱۲ یا ۱۴ درصد بیمه زنان خانه دار کنید و خلاص!
حقوق هم کامل نقدی بدید تا فردا روزی امکان اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی برای شکایت رو نداشته باشند. :)
 

tpshd

Registered User
تاریخ عضویت
17 می 2011
نوشته‌ها
5,887
لایک‌ها
2,532
سن
27
محل سکونت
Teh-Run
سلام وقت شما بخیر
انشاالله که کسب و کار پر روزی داشته باشین و موفق باشین
اول از همه سعی کنید سمت کد کارگاهی و بیمه نرین
که راه مالیات و .. براتون باز میشه و به مشکل میخورین و باید جاتون تجاری باشه و شرکت ثبت شده و دفاتر قانونی و ....
نظر شخصی بنده
سعی کنید یه اشنا کار درست استخدام کنید یا اینکه طبق اگهی که میزنید مشخصات کاری و .. کامل بزنید
بزنید که ماهی 700 حقوق دارین و بیمه ندارین
این حقوق بستگی به حجم کاری زیاد و ساعت کاری کم هستش
و شرح وظایف هم اینه...
و کارتون و ساده شروع کنید
با توجه به ساعت کاری کم شما سعی کنید مرخصی هم توافقی باشه مثلا بنظرم 1.5 روز در ماه منصفانه هستش برای این ساعت کارکرد یا نهایتا دوروز
الان افراد زیادی هستن که نیاز به کار دارن
دررابطه با حقوق وقتی بیمه ی در کار نباشه میتونید توافقی با اون فرد کنار بیاین(درصورتی که یه شخصیت سالمی داشته باشه)
و اگر میخواین قراردادی ببنیدن یه تعهد نامه مدت دار بین شما و شخص استخدام شده بنویسین که طی بشه این ساعت کاری در روز انقدر مرخصی بدون بیمه و تا پایان سال ببندین و بره برای سال بعد مجدد انجام بدین
ولی باز توصیه میشه چون کسب و کار خانگی هستش اینکارو نکنید از یه نفر که نیاز به کار دار و شخصیت سامی داره استفاده کنید
 

Asadi

Registered User
تاریخ عضویت
3 ژوئن 2007
نوشته‌ها
989
لایک‌ها
348
محل سکونت
Vavan
سلام وقت شما بخیر
انشاالله که کسب و کار پر روزی داشته باشین و موفق باشین
اول از همه سعی کنید سمت کد کارگاهی و بیمه نرین
که راه مالیات و .. براتون باز میشه و به مشکل میخورین و باید جاتون تجاری باشه و شرکت ثبت شده و دفاتر قانونی و ....
نظر شخصی بنده
سعی کنید یه اشنا کار درست استخدام کنید یا اینکه طبق اگهی که میزنید مشخصات کاری و .. کامل بزنید
بزنید که ماهی 700 حقوق دارین و بیمه ندارین
این حقوق بستگی به حجم کاری زیاد و ساعت کاری کم هستش
و شرح وظایف هم اینه...
و کارتون و ساده شروع کنید
با توجه به ساعت کاری کم شما سعی کنید مرخصی هم توافقی باشه مثلا بنظرم 1.5 روز در ماه منصفانه هستش برای این ساعت کارکرد یا نهایتا دوروز
الان افراد زیادی هستن که نیاز به کار دارن
دررابطه با حقوق وقتی بیمه ی در کار نباشه میتونید توافقی با اون فرد کنار بیاین(درصورتی که یه شخصیت سالمی داشته باشه)
و اگر میخواین قراردادی ببنیدن یه تعهد نامه مدت دار بین شما و شخص استخدام شده بنویسین که طی بشه این ساعت کاری در روز انقدر مرخصی بدون بیمه و تا پایان سال ببندین و بره برای سال بعد مجدد انجام بدین
ولی باز توصیه میشه چون کسب و کار خانگی هستش اینکارو نکنید از یه نفر که نیاز به کار دار و شخصیت سامی داره استفاده کنید
حتی مراجعه به دفترخانه و تعهد کتبی کارگر مبنی بر اقرار به نخواستن بیمه هم بی فایده ست...
بجز این قسمت با مابقی موافقم
 

nasimparsi

Registered User
تاریخ عضویت
25 ژوئن 2007
نوشته‌ها
1,067
لایک‌ها
89
حتی مراجعه به دفترخانه و تعهد کتبی کارگر مبنی بر اقرار به نخواستن بیمه هم بی فایده ست...
بجز این قسمت با مابقی موافقم
اگر توی قرارداد بنویسند که مثلا پول بیمه رو از کارفرما دریافت می کنند و خودشون به شخصه اقدام به پرداخت حق بیمه می کنند چی؟

یا اینکه به هر صورت خود کارمند بگه من نمی خوام بیمه بشم و پولمو رو بدم به بیمه و اون 23% رو بدین به خودم

اصلا راهی نیست؟
 

nasimparsi

Registered User
تاریخ عضویت
25 ژوئن 2007
نوشته‌ها
1,067
لایک‌ها
89
سلام وقت شما بخیر
انشاالله که کسب و کار پر روزی داشته باشین و موفق باشین
اول از همه سعی کنید سمت کد کارگاهی و بیمه نرین
که راه مالیات و .. براتون باز میشه و به مشکل میخورین و باید جاتون تجاری باشه و شرکت ثبت شده و دفاتر قانونی و ....
نظر شخصی بنده
سعی کنید یه اشنا کار درست استخدام کنید یا اینکه طبق اگهی که میزنید مشخصات کاری و .. کامل بزنید
بزنید که ماهی 700 حقوق دارین و بیمه ندارین
این حقوق بستگی به حجم کاری زیاد و ساعت کاری کم هستش
و شرح وظایف هم اینه...
و کارتون و ساده شروع کنید
با توجه به ساعت کاری کم شما سعی کنید مرخصی هم توافقی باشه مثلا بنظرم 1.5 روز در ماه منصفانه هستش برای این ساعت کارکرد یا نهایتا دوروز
الان افراد زیادی هستن که نیاز به کار دارن
دررابطه با حقوق وقتی بیمه ی در کار نباشه میتونید توافقی با اون فرد کنار بیاین(درصورتی که یه شخصیت سالمی داشته باشه)
و اگر میخواین قراردادی ببنیدن یه تعهد نامه مدت دار بین شما و شخص استخدام شده بنویسین که طی بشه این ساعت کاری در روز انقدر مرخصی بدون بیمه و تا پایان سال ببندین و بره برای سال بعد مجدد انجام بدین
ولی باز توصیه میشه چون کسب و کار خانگی هستش اینکارو نکنید از یه نفر که نیاز به کار دار و شخصیت سامی داره استفاده کنید

با سپاس از راهنماییتون

من دقیقا همین راهی که شما می گید رو می خوام برم اما فقط یک مشکل دارم اینکه مثلا 6 ماه بعد ایشون کلا رفتارشون عوض بشه و برن بیمه شکایت کنند. این مشکل اصلی هست. دنبال یک راه حل برای این مورد هستم وگرنه خود ایشون که کارمند پاره وقت هستند اصلا تمایل ندارند پولی برای بیمه بدن
 

Asadi

Registered User
تاریخ عضویت
3 ژوئن 2007
نوشته‌ها
989
لایک‌ها
348
محل سکونت
Vavan
اگر توی قرارداد بنویسند که مثلا پول بیمه رو از کارفرما دریافت می کنند و خودشون به شخصه اقدام به پرداخت حق بیمه می کنند چی؟

یا اینکه به هر صورت خود کارمند بگه من نمی خوام بیمه بشم و پولمو رو بدم به بیمه و اون 23% رو بدین به خودم

اصلا راهی نیست؟
هیچ راهی وجود نداره... دیگه از محضر بالاتر که نداریم!

مگه اینکه بعد از شکایت احتمالی از طرف کارگر رابطه کارگری و کارفرمایی برای اداره کار اثبات نشه.
یعنی پرینت حساب در مورد واریز حقوق، بیمه، فیش حقوقی، قرارداد، و شاهدی وجود نداشته باشه.
 

tpshd

Registered User
تاریخ عضویت
17 می 2011
نوشته‌ها
5,887
لایک‌ها
2,532
سن
27
محل سکونت
Teh-Run
با سپاس از راهنماییتون

من دقیقا همین راهی که شما می گید رو می خوام برم اما فقط یک مشکل دارم اینکه مثلا 6 ماه بعد ایشون کلا رفتارشون عوض بشه و برن بیمه شکایت کنند. این مشکل اصلی هست. دنبال یک راه حل برای این مورد هستم وگرنه خود ایشون که کارمند پاره وقت هستند اصلا تمایل ندارند پولی برای بیمه بدن
سلامی دوباره
بخاطر همین مسئله که شیش ماه دیگه مشکلی پیش نیاد خدمتتون عرض کردم که طرف اشنا باشه و شخصیت سالمی داشته باشه که اینده مشکلی پیش نیاد
چون بسیار ادمای بدون تعادل رو دیدم هرروز یه ساز و فکری دارن
 

nasimparsi

Registered User
تاریخ عضویت
25 ژوئن 2007
نوشته‌ها
1,067
لایک‌ها
89
سلامی دوباره
بخاطر همین مسئله که شیش ماه دیگه مشکلی پیش نیاد خدمتتون عرض کردم که طرف اشنا باشه و شخصیت سالمی داشته باشه که اینده مشکلی پیش نیاد
چون بسیار ادمای بدون تعادل رو دیدم هرروز یه ساز و فکری دارن
خب من این مدت با راهنمایی های شما پیگیری کردم. دیدم اگر بخوایم خودمون بیمه کنیم ایشون رو کد کارگاهی نداریم. بعد این یک کسب و کار خانگی کوچک هست اینترنتی هست و برای کسب و کارهایی که درآمد چندانی نداره فعلا مالیاتی وجود نداره.
حالا پرسش بنده اینه که اگر ایشون رو به عنوان منشی در یک مغازه استخدام کنیم و از طریق کد کارگاهی اون مغازه استخدام و بیمه کنیم آیا در مالیات اون مغازه تعداد نفراتی که اون مغازه استخدام کرده تاثیری داره؟ می خوام یک زمانی مغازه دار در آینده از استخدام این کارمند و بیمه کردنش به نام اون مغازه متضرر نشه. این رو اطلاع دارید؟َ
 

nasimparsi

Registered User
تاریخ عضویت
25 ژوئن 2007
نوشته‌ها
1,067
لایک‌ها
89
هیچ راهی وجود نداره... دیگه از محضر بالاتر که نداریم!

مگه اینکه بعد از شکایت احتمالی از طرف کارگر رابطه کارگری و کارفرمایی برای اداره کار اثبات نشه.
یعنی پرینت حساب در مورد واریز حقوق، بیمه، فیش حقوقی، قرارداد، و شاهدی وجود نداشته باشه.
سلامی دوباره
بخاطر همین مسئله که شیش ماه دیگه مشکلی پیش نیاد خدمتتون عرض کردم که طرف اشنا باشه و شخصیت سالمی داشته باشه که اینده مشکلی پیش نیاد
چون بسیار ادمای بدون تعادل رو دیدم هرروز یه ساز و فکری دارن
با راهنمایی های شما پیگیری کردم. دیدم اگر بخوایم خودمون بیمه کنیم ایشون رو کد کارگاهی نداریم. بعد این یک کسب و کار خانگی کوچک هست اینترنتی هست و برای کسب و کارهایی که درآمد چندانی نداره فعلا مالیاتی وجود نداره.
حالا پرسش بنده اینه که اگر ایشون رو به عنوان منشی در یک مغازه استخدام کنیم و از طریق کد کارگاهی اون مغازه استخدام و بیمه کنیم آیا در مالیات اون مغازه تعداد نفراتی که اون مغازه استخدام کرده تاثیری داره؟ می خوام یک زمانی مغازه دار در آینده از استخدام این کارمند و بیمه کردنش به نام اون مغازه متضرر نشه. این رو اطلاع دارید؟َ
 

Asadi

Registered User
تاریخ عضویت
3 ژوئن 2007
نوشته‌ها
989
لایک‌ها
348
محل سکونت
Vavan
همه چی بستگی به نظر کارشناس اداره مالیات (ممیز) داره ولی قطعا افزایش کارمند به خصوص در جاهای کوچک بی تاثیر نخواهد بود.
اگه بیمه رو فقط برای سابقه میخواد به نظر من ماهانه ۱۷۰ تومان بدید و بیمه زنان خانه دار که ۱۲ درصد هست کنید :)
البته با مبلغ اضافه تر میشه دفترچه هم گرفت که شامل فرانشیز میشه
 

milad.vhs

کاربر تازه وارد
تاریخ عضویت
18 آگوست 2014
نوشته‌ها
7
لایک‌ها
1
سن
27
منشی مجازی (Virtual Assistance) اپراتوری حرفه ای است که بصورت دورکار و بدون نیاز به حضور در دفتر کار شما، تماسهایتان را در تمام ساعات کاری پاسخ می‌دهد، طبق دستورالعمل شما، مشتریانتان را راهنمایی می‌کند و در صورت لزوم، تماسها را به شما انتقال می‌دهد. با مشتریان شما تماس می گیرد، فکس می فرستد، قرارهای ملاقات را تنظیم و سفارشات شما را ثبت می کند و همه این امور را بلافاصله به شما گزارش می دهد.

با خرید سرویس منشی مجازی «دفتر شما» که تنها ۵ دقیقه زمان می‌برد، دیگر نیازی به استخدام منشی، پرداخت حقوق، بیمه و مزایا، اجاره دفتر کار و خرید تجهیزات اداری ندارید. منشی های «دفتر شما» حرفه ای و آموزش دیده‌اند تا تماسهای کاری شما را مدیریت کنند و جلوه حرفه ای تری به کسب و کارتان ببخشند.
مراجعه به سایت
دفتر شما
 

milad.vhs

کاربر تازه وارد
تاریخ عضویت
18 آگوست 2014
نوشته‌ها
7
لایک‌ها
1
سن
27
از منشی مجازی دفتر شما استفاده کن و با کمتر از 100 هزارتومن از وجود منشی مجرب استفاده کن
 

s.david.s

Registered User
تاریخ عضویت
5 ژوئن 2019
نوشته‌ها
213
لایک‌ها
394
محل سکونت
تهران
ببین چندتا پیشنهاد میدم
یکی اینکه یه قرارداد بنویس فقط یه نسخه اونم دست خودت . طرف رو با اسم مشاور ساعتی کسب و کار بنویس مثلا ! اینطوری نمیتونه کاری بکنه و از طرفی حقوق طرف رو نقد بهش بده و حتی 1 ریال هم به حسابش واریز نکن . توی کار هم هیچ اثری از وجود همچین شخصی وجود نداشته باشه که بتونه بعدا استفاده بکنه . ولی اگه بعدا حرکتی زد میتونی قراردادو رو بکنی و بگی این شخص صرفا به صورت ساعتی و پاره وقت گاهی اوقات میومدن و بهم مشاوره میدادن ! اینطوری هیچ کاری نمیتونه بکنه خیالت راحت باشه
اما شما چون دفتر یا مغازه نداری و صرفا فروشگاه اینترنتیه به مشکل نمیخوری چون اصلا موظف به اخذ کد کارگاهی و پرداخت بیمه نیستی !

اما توصیه اصلی من اینه که آدم مطمئن استخدام بکن که بعدا اذیت نکنه ( کاری که خودم کردم و حتی با هیچ کدوم از کارمندان قرارداد هم ندارم ) . ته تهشم کاری بکنه اونقدر ها هم جریمه نمیشی :D نگران نباش چون یه نفره فقط
اونایی داغون میشن که کلی کارمند دارن و از کلی تخلف و جریمه باید بدن و بدترین چیز هم تو این دنیا مالیاته که اگه اشتباه بکنی کارت تمومه
 
بالا