سلام دوستان
یکی از آشنایان نزدیک می خواد برای دفترش نیرو استخدام کنه . کارهایی که این نیرو باید انجام بده هم کارهای اداری (شامل تایپ و پاسخگویی تلفن و...) هست .
اما ایشون یک مشکل دارن که در طول هفته شاید بیشتر از 4-5 ساعت نتونن به دفترشون سر بزنن. کارشون بار مالی هم داره . تا الان یک نیروی فامیل داشتند که ایشون ازدواج کردن و دیگه میل به ادامه کار ندارن .
مجبور هم هستند یک نیروی غریبه بگیرن .
قراردادی که میخوان ببندن مطابق با قوانین کار هست . حالا سوال اصلی اینه که با توجه به اینکه ایشون خودش نمی تونه در محل کارش حضور داشته باشه و کارش هم گردش مالی زیادی داره چه جوری از نیروش تضمین بگیره که براش شر نشه . به عبارت صحیح تر چه تضمینهایی برای استخدام از نیروش بگیره و نهایتا اصلا صلاح می دونید بدون اینکه بالای سر کارش باشه نیروی جدیدی بگیره ؟ با تشکر
یکی از آشنایان نزدیک می خواد برای دفترش نیرو استخدام کنه . کارهایی که این نیرو باید انجام بده هم کارهای اداری (شامل تایپ و پاسخگویی تلفن و...) هست .
اما ایشون یک مشکل دارن که در طول هفته شاید بیشتر از 4-5 ساعت نتونن به دفترشون سر بزنن. کارشون بار مالی هم داره . تا الان یک نیروی فامیل داشتند که ایشون ازدواج کردن و دیگه میل به ادامه کار ندارن .
مجبور هم هستند یک نیروی غریبه بگیرن .
قراردادی که میخوان ببندن مطابق با قوانین کار هست . حالا سوال اصلی اینه که با توجه به اینکه ایشون خودش نمی تونه در محل کارش حضور داشته باشه و کارش هم گردش مالی زیادی داره چه جوری از نیروش تضمین بگیره که براش شر نشه . به عبارت صحیح تر چه تضمینهایی برای استخدام از نیروش بگیره و نهایتا اصلا صلاح می دونید بدون اینکه بالای سر کارش باشه نیروی جدیدی بگیره ؟ با تشکر