مشاور قانون کار
کاربر تازه وارد
- تاریخ عضویت
- 22 فوریه 2021
- نوشته‌ها
- 1
- لایک‌ها
- 0
- سن
- 35
مشاوره قانون کار
دفتر خدمات اداری صبا مشاور
مشاوره دعاوی کارگری و کارفرمایی در ادارات کار و امور اجتماعی | تهیه و تنظیم دادخواست و اخذ کد احراز کارفرما و کارگر | قبول وکالت جهت حضور در مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار و سازمان تامین اجتماعی | احراز سوابق بیمه ای و پیگیری امور مرتبط با حوزه تامین اجتماعی شامل بازنشستگی ، از کار افتادگی عادی و حین کار، حوادث کار، بازرسی و ایمنی کار مرخصی
خدمات صبا مشاور:
مشاور بیمه تامین اجتماعی
مشاور بیمه قانون کار
مشاوره و قبول وکالت در خصوص اختلافات و دعاوی کارگر و کارفرما در ادارات کار
مشاوره قانون کار و قوانین مرتبط و روابط کار ، تهیه و تنظیم آیین نامه های انضباطی کار و استخدامی و پرسنلی بصورت کلی و اختصاصی برای بنگاه های تولیدی و خدماتی و … ، تنظیم قراردادهای کار مبتنی بر کلیه موارد قانون کار و تامین اجتماعی با رعایت تمام موارد قانونی ، تهیه و تنظیم فیش حقوقی و فرم تسویه حساب پرسنل ، قبول وکالت در خصوص اختلاف کارگر و کارفرما ( صلح و سازش و یا حضور در جلسات رسیدگی به اختلافات فی مابین کارگر و کار فرما )، تامین اجتماعی، شکایت کارگر از کارفرما ، اخراج کارگر ، بازگشت به کار ، شرکت در جلسات مرتبط با دعاوی کارگر و کارفرما و حضور در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف در ادارات کار و امور اجتماعی
مشاوره و تنظیم دادخواست بدوی و تجدید نظر و تنظیم لوایح جهت تقدیم و ارائه به دیوان عدالت اداری
مشاوره قوانین کار ،تنظیم دادخواست بدوی و دادخواست تجدید نظر،همراهی موکل در دیوان عدالت اداری
مشاوره و وکالت در قوانین و دعاوی سازمان تامین اجتماعی
مشاور قانون کار
مشاوره کلیه امور مرتبط با سازمان تامین اجتماعی، مشاغل سخت و زیان آور و آلاینده سنجی کارگاه های مشمول مشاغل سخت و زیان آور ، برقراری بیمه بیکاری ، برقراری مستمری از کار افتادگی و مستمری بازماندگان ، پیگیری و رسیدگی به اعلام بدهی صادره توسظ شعب تامین اجتماعی ، اخذ مفاصا حساب های موضوع ماده ۳۸ تامین اجتماعی و تعدیل ضرایب در جهت صدور مفاصا حساب ،اخذ کد کارگاهی ثابت و پیمان ، ارسال لیست بیمه ماهانه بصورت الکترویکی ،حضور در جلسات بدوی و تجدید نظر،اخذ و احراز سوابق بیمه ای در شعب تامی اجتماعی درسراسر کشور،مرخصی زایمان ، مرخصی استعلاجی،انجام مراحل بازنشستگی
وکیل قانون کار
مشاوره قانون کار
آنچه مشاوره تخصصی صبا مشاور را با سایر مراکز مشاوره متمایز میسازد، اشراف کامل به مفاد قانونی می باشد که توسط موسسات دیگر شناخته شده نبوده و در نتیجه هزینه های رسیدن به هدف را برای متقاضی افزایش میدهد. صبا مشاور تخصصی ترین و کوتاه ترین راه قانونی را به شما معرفی خواهد کرد.
اعزام کارشناس مشاور
موسسه صبا مشاور آمادگی دارد تا درصورت نیاز، کارشناسان مجرب خود را برای بررسی پرونده یا مستندات به دفتر کارفرمایان محترم اعزام نماید.
وکیل دعاوی کارگری و کارفرمایی
اختلافات میان کارگر و کارفرما در صورت وجود شرایط زیر که در ماده ی ۱۵۷ قانون کار مطرح شده است، در این مراجع امکان پذیر می باشد:
مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما
بر اساس ماده ی ۱۵۷ قانون کار رسیدگی و تصمیم‌گیری در مورد دعاوی و اختلافات ناشی از اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز از طریق هیاتهای تشخیص و هیئت حل اختلاف امکان پذیر است.
تنظیم دادخواست بیمه بیکاری
یکی از فرازهای زندگی شغلی هر کارگری ممکن است دوره های بیکاری کارگر باشد. آنچه تضمین ادامه کسب درامد در دوره های بیکاری میباشد و قانون آنرا پیشبینی نموده استفاده از امتیاز بیمه بیکاری در مواقع قطع همکاری، پایان قرارداد، اخراج یا موارد تعدیل نیرو میباشد.
تنظیم دادخواست بهره مندی از بیمه بیکاری
توجه به زمان و مستندات در بیمه بیکاری
آنچه خواسته ی کارگر جهت استفاده از بیمه بیکاری را محقق میساز نحوه تنظیم دادخواست در زمان به موقع و عدم فاصله از زمان قطع مکاری و تاریخ ثبت دادخواست میباشد. صبا مشاور آماده است تا پاسخگوی سوالات شما در خصوص مدارک و مستندات مورد نیاز جهت تنظیم دادخواست استفاده از بیمه بیکاری میباشد. با ما تماس بگیرید
تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری
یکی از خدمات موسسه صبا مشاور تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری می باشد که طی آن نسبت به رای صادره از سوی مراجع اداری مانند اداره کار یا تامین اجتماعی اعتراض کرده و عندالزوم درخواست نقض رای یا توقف اجرای رای را از مرجع ذیصلاح پیگیری مینماید.
آنچه در تنظیم لایحه دیوان عادالت اداری اهمیت دارد توجه به اشکال تشکیل جلسات و نحوه ی صدور رای با توجه به مستندات ارائه شده می باشد. از این لازم است در حد امکان تمامی مستندات پرونده به هنگام مراجعه همراه آورده شود.
در راستای تحققان امر و اقدام به منظور تنظیم لوایح لازم است متقاضی همراه با پرونده اداره کار یا تامین اجتماعی و نیز تصویر ابلاغ رای صادر شده در مهلت قانونی به کارشناسان ارشد صبا مشاور مراجعه نماید تا ضمن مطالعه پرونده نسبت به تنظیم لایحه قانونی اقدام گردد.
رأی وحدت رویه و ایجاد رویه در دیوان عدالت اداری
یکی از کارکردهای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، صدور رأی وحدت رویه است. با توجه به لزوم تبعیت شعب دیوان و دستگاه‌های اداری از آراء وحدت رویه دیوان، این مسئله مطرح می‌شود که با وجود تصریح اصل ۱۶۱ قانون اساسی به صلاحیت دیوان‌عالی کشور برای صدور رأی وحدت رویه و عدم ذکر نام از دیوان عدالت اداری، صلاحیت دیوان عدالت اداری برای صدور رأی وحدت رویه، بر چه مبنایی است؟ برخی از حقوقدانان، صدور رأی وحدت رویه توسط دیوان را تجاوز از قانون اساسی می‌دانند اما برخی دیگر معتقدند صدور وحدت رویه در دیوان عدالت اداری به همان ضرورت موجود در دیوان‌عالی کشور، مقتضی است؛ برخی دیگر نیز معتقدند تجاوزی از قانون اساسی صورت نپذیرفته و منشأ این حق برای دیوان عدالت اداری، اصل ۷۳ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.
مناسب ترین زمان جهت اقدام؟
درصورتیکه رای هیات حل اختلاف یا رای تامین اجتماعی پس از اعتراض مغایر با مستندات پرونده باشد، در بدو ابلاغ رای نهایی نسبت به مراجعه جهت تنظیم لایحه دیوان اقدام نمایید.
در رابطه کارگری و کارفرمایی، کارگر نیروی بدنی یا فکری یا زمان خود را دراختیار کارفرما می گذارد و از دستورات وی پیروی میکند تا مزد از کارفرما دریافت کند که قوانین اداره کار می بایست در این راستا رعایت شوند. در صورتی که اختلافی با کارفرمای خود دارید یا اینکه می خواهید از قوانین اداره کار با دقت مطلع شوید می توانید از خدمات مشاوره ایی ما استفاده نمایید
تنظیم دادخواست اداره کار
یکی از خدمات تخصصی گروه صبا مشاور، استماع خواسته خواهان میباشد، لذا پس از استعماع و بررسی مستندات موجود اقدام به تنظیم دادخواست قانونی جهت ارائه به اداره کار از سوی کارشناسان مجرب صبا مشاور صورت میگیرد.
تنظیم دادخواست اداره کار توسط مشاوران مجرب
نکات مهم در نحوه ی تنظیم دادخواست اداره کار
آنچه یک دادخواست متناسب با خواسته ی واقعی را از سایر دادخواستها متمایز میسازد اشاره به مسائل اصلی، پرهیز از حاشیه پردازی، در موارد لزوم اشاره به مفاد قانونی و درنهایت ابراز خواسته به صورت شفاف و بدون ابهام میباشد.
بیمه بیکاری
یکی از فرازهای زندگی شغلی هر کارگری ممکن است دوره های بیکاری کارگر باشد. آنچه تضمین ادامه کسب درامد در دوره های بیکاری میباشد و قانون آنرا پیشبینی نموده استفاده از امتیاز بیمه بیکاری در مواقع قطع همکاری، پایان قرارداد، اخراج یا موارد تعدیل نیرو میباشد.
تنظیم دادخواست بهره مندی از بیمه بیکاری
توجه به زمان و مستندات در بیمه بیکاری
آنچه خواسته ی کارگر جهت استفاده از بیمه بیکاری را محقق میساز نحوه تنظیم دادخواست در زمان به موقع و عدم فاصله از زمان قطع مکاری و تاریخ ثبت دادخواست میباشد. صبا مشاور آماده است تا پاسخگوی سوالات شما در خصوص مدارک و مستندات مورد نیاز جهت تنظیم دادخواست استفاده از بیمه بیکاری میباشد. با ما تماس بگیرید.
وکیل تامین اجتماعی و اداره کار
وکیل کیست؟
وکیل کسی است که از طرف شخص دیگری – اعم از حقوقی یا حقیقی – به موجب عقد وکالت برای انجام کاری مأمور می‌شود.
تعریف وکالت :
معنی لغوی وکالت ؛ تفویض و واگذار نمودن است و در اصطلاح حقوقی،وکالت عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین ، طرف دیگر را برای انجام امری نایب و( وکیل) خود مینماید قانون مدنی ایران در ماده ۶۵۶ وکالت را چنین تعریف نموده است :
وکالت عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین طرف دیگر را بر انجام امری نایب خود قرار میدهد و با انعقاد عقد وکالت ، وکیل و موکل در برابر یکدیگر حق و تکلیف یافته ، دارای روابط حقوقی ، وظایف و مسئولیت های متقابلی میشوند.
مشاغل سخت و زیان آور
– کارهای سخت و زیان آور چه کارهایی می باشد؟
کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود .
۲- منظور از نوع «الف» و «ب» در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟
به موجب ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ ـ مصوب ۱۳۸۰ـ موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۵۳۶۵/ت۳۶۰۰۵هـ مورخ ۵/۲/۱۳۸۶ ، مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم بندی می شوند .
گروه الف: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود .
گروه ب : مشاغلی که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می گردد .
۳- شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟
مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور که در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را نیز به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند بدون شرط سنی می توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان ها جهت طرح در کمیته های استانی ارائه نمایند .
مطابق « قانون تفسیر جزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۷۹» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۶/۷/۱۳۹۰ به تائید شورای نگهبان رسید ، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (۱/۵) سال محاسبه خواهد شد. در این خصوص شرط سنی لحاظ می گردد .
«قانون تفسیر جزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۷۹» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ سوم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۱/۲/۱۳۹۲ به تائید شورای نگهبان رسید .»
موضوع استفساریه :
آیا مراد قانونگذار از عبارت «افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند» درجزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۷۹ مجلس شورای اسلامی داشتن حداقل ۷۳۰۰ روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه است ؟
پاسخ مجلس :
بلی ، توالی اشتغال به قوت خود باقی است .
آیین نامه انظباطی
کارفرمایان محترم؛
۱-برای استاندارد سازی آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها، این آیین نامه به صورت نمونه تهیه شده و در صورت ضرورت، مطابق با شرایط کارگاه، می توان تغییرات لازم را در آن انجام داد.
۲-آیین نامه انضباط کار به طرق ذیل تایید می شود: الف-چنان چه کارگاه صرفاً در محدوده یک شهرستان باشد، در صورت تفویض اختیـار از طـرف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، تایید آیین نامه انضباط کار، از طریق اداره تعـاون ، کـار و رفـاه اجتماعی محل صورت می گیرد. ب-در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده یک استان باشد، کارفرما مـی توانـد ، آیـین نامـه انضباط کار واحدی برای تمامی شعبات تهیه و به تایید اداره کل تعاون، کار و رفـاه اجتمـاعی اسـتان برساند. ج-در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده چند استان باشد، کارفرما می توانـد ، آیـین نامـه انضباط کار واحدی برای تمامی شعبات تهیه و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت برساند.
به منظور ایجاد محیطی سالم در جهت افزایش کارآیی و بهبود کمی و کیفـی فعالیـت هـا و بـر حـذر داشتن کارکنان از بی نظمی و کم کـاری و تنبیـه کارکنـان خـاطی، آیـین نامـه انضـباطی کـارگران ……………………………………………………………………….بر اساس »مقررات اصلاحی تعیین موارد قصـور و نقـض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاههـا ، موضـوع تبصـره ۲ مـاده ۲۷قـانون کـار «مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۸وزیر کار و امور اجتماعی، مشتمل بر شش فصل به شرح زیر تـدوین گردیـده و پس از تایید ………………………………………………………………………………. ……اجرا خواهد شد
کمیته انضباط کار
۱-به منظور رسیدگی به تخلفات انضباطی تمامی کارگران، کمیته هایی تحـت عنـوان »کمیتـه انضباط کار«مرکب از اعضای زیر تشکیل خواهد شد.الف- ……..نفر نماینده کارفرما؛ب- …….نفر نماینده کارگران؛ج-یک نفر نماینده از میان سرپرستان به انتخاب سرپرستان.تبصره ۱-منظور از سرپرستان، کارگرانی هستند که تحت هر عنـوان، مسـ وولیت اداره یـک یـا چنـد کارگر را برعهده داشته باشند.تبصره ۲-در هنگام انتخاب نمایندگان، افرادی نیز به عنوان اعضای علی البدل تعیین می شوند که در صورت قطع رابطه عضو اصلی، برای باقیمانده دوره، حسب مورد، جایگزین می گردند.ماده۲-مدت عضویت اعضای کمیته انضباط کار در کمیته مزبور ………….سال است و انتخاب مجـدد آنان بلامانع می باشد.ماده۳-جلسات کمیته انضباط کار با حضور ………..عضو رسمیت یافته و تصمیمات آنان بـا اکثریـت آراء معتبر است .چنانچه کمیته انضباط کار به دلیل عدم حضور اعضادر دو جلسه متـوالی رسـمیت پیدا نکند، موضوع بـه طـور مسـتقیم از طـرف ذی نفـع )کـارگر یـا کارفرمـا (قابـل طـرح در مراجـع حل اختلاف خواهد بود.ماده۴-کمیته انضباط کار در اولین جلسه از بین اعضای خود، یک نفر به عنوان رییس، یک نفر بـه عنوان نایب رییس و یک نفر به عنوان دبیر انتخاب نموده و مشخصات، سمت اعضاو موجودیت خود را به طور کتبیبه واحد تعاون، کار ورفاه اجتماعی محل اعلام می نماید.ماده۵-اعضای کمیته انضباط کار علاوهبر تابعیت ایران و تدین به دین مبـین اسـلام و یـا یکـی از ادیان رسمی کشور و تعهد به **** و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، باید دارای حـداقل مـدرک تحصیلی …………..، حداقل ……………..سال سن و حداقل ………………….سال سابقه کار باشند.
دفتر خدمات اداری صبا مشاور
مشاوره دعاوی کارگری و کارفرمایی در ادارات کار و امور اجتماعی | تهیه و تنظیم دادخواست و اخذ کد احراز کارفرما و کارگر | قبول وکالت جهت حضور در مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار و سازمان تامین اجتماعی | احراز سوابق بیمه ای و پیگیری امور مرتبط با حوزه تامین اجتماعی شامل بازنشستگی ، از کار افتادگی عادی و حین کار، حوادث کار، بازرسی و ایمنی کار مرخصی
خدمات صبا مشاور:
مشاور بیمه تامین اجتماعی
مشاور بیمه قانون کار
مشاوره و قبول وکالت در خصوص اختلافات و دعاوی کارگر و کارفرما در ادارات کار
مشاوره قانون کار و قوانین مرتبط و روابط کار ، تهیه و تنظیم آیین نامه های انضباطی کار و استخدامی و پرسنلی بصورت کلی و اختصاصی برای بنگاه های تولیدی و خدماتی و … ، تنظیم قراردادهای کار مبتنی بر کلیه موارد قانون کار و تامین اجتماعی با رعایت تمام موارد قانونی ، تهیه و تنظیم فیش حقوقی و فرم تسویه حساب پرسنل ، قبول وکالت در خصوص اختلاف کارگر و کارفرما ( صلح و سازش و یا حضور در جلسات رسیدگی به اختلافات فی مابین کارگر و کار فرما )، تامین اجتماعی، شکایت کارگر از کارفرما ، اخراج کارگر ، بازگشت به کار ، شرکت در جلسات مرتبط با دعاوی کارگر و کارفرما و حضور در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف در ادارات کار و امور اجتماعی
مشاوره و تنظیم دادخواست بدوی و تجدید نظر و تنظیم لوایح جهت تقدیم و ارائه به دیوان عدالت اداری
مشاوره قوانین کار ،تنظیم دادخواست بدوی و دادخواست تجدید نظر،همراهی موکل در دیوان عدالت اداری
مشاوره و وکالت در قوانین و دعاوی سازمان تامین اجتماعی
مشاور قانون کار
مشاوره کلیه امور مرتبط با سازمان تامین اجتماعی، مشاغل سخت و زیان آور و آلاینده سنجی کارگاه های مشمول مشاغل سخت و زیان آور ، برقراری بیمه بیکاری ، برقراری مستمری از کار افتادگی و مستمری بازماندگان ، پیگیری و رسیدگی به اعلام بدهی صادره توسظ شعب تامین اجتماعی ، اخذ مفاصا حساب های موضوع ماده ۳۸ تامین اجتماعی و تعدیل ضرایب در جهت صدور مفاصا حساب ،اخذ کد کارگاهی ثابت و پیمان ، ارسال لیست بیمه ماهانه بصورت الکترویکی ،حضور در جلسات بدوی و تجدید نظر،اخذ و احراز سوابق بیمه ای در شعب تامی اجتماعی درسراسر کشور،مرخصی زایمان ، مرخصی استعلاجی،انجام مراحل بازنشستگی
وکیل قانون کار
مشاوره قانون کار
- مشاوره حقوقی در زمینه قوانین کار
- مشاوره حقوقی در زمینه قوانین تامین اجتماعی
- تنظیم دادخواست مطابق قوانین و ضوابط کار و تامین اجتماعی
- طرح دعوی در دیوان عدالت اداری
- راهکار مدیریت در زمینه قوانین و مقرارت کار، بیمه، تأمین اجتماعی، مالیات و قراردادها به کارفرمایان و مدیران محترم شرکت ها، مؤسسات و سازمانها خدمات مشاوره ارائه می کند.
آنچه مشاوره تخصصی صبا مشاور را با سایر مراکز مشاوره متمایز میسازد، اشراف کامل به مفاد قانونی می باشد که توسط موسسات دیگر شناخته شده نبوده و در نتیجه هزینه های رسیدن به هدف را برای متقاضی افزایش میدهد. صبا مشاور تخصصی ترین و کوتاه ترین راه قانونی را به شما معرفی خواهد کرد.
اعزام کارشناس مشاور
موسسه صبا مشاور آمادگی دارد تا درصورت نیاز، کارشناسان مجرب خود را برای بررسی پرونده یا مستندات به دفتر کارفرمایان محترم اعزام نماید.
وکیل دعاوی کارگری و کارفرمایی
اختلافات میان کارگر و کارفرما در صورت وجود شرایط زیر که در ماده ی ۱۵۷ قانون کار مطرح شده است، در این مراجع امکان پذیر می باشد:
- ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد.
- سازش بین طرفین حاصل نشود.
مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما
بر اساس ماده ی ۱۵۷ قانون کار رسیدگی و تصمیم‌گیری در مورد دعاوی و اختلافات ناشی از اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز از طریق هیاتهای تشخیص و هیئت حل اختلاف امکان پذیر است.
تنظیم دادخواست بیمه بیکاری
یکی از فرازهای زندگی شغلی هر کارگری ممکن است دوره های بیکاری کارگر باشد. آنچه تضمین ادامه کسب درامد در دوره های بیکاری میباشد و قانون آنرا پیشبینی نموده استفاده از امتیاز بیمه بیکاری در مواقع قطع همکاری، پایان قرارداد، اخراج یا موارد تعدیل نیرو میباشد.
تنظیم دادخواست بهره مندی از بیمه بیکاری
توجه به زمان و مستندات در بیمه بیکاری
آنچه خواسته ی کارگر جهت استفاده از بیمه بیکاری را محقق میساز نحوه تنظیم دادخواست در زمان به موقع و عدم فاصله از زمان قطع مکاری و تاریخ ثبت دادخواست میباشد. صبا مشاور آماده است تا پاسخگوی سوالات شما در خصوص مدارک و مستندات مورد نیاز جهت تنظیم دادخواست استفاده از بیمه بیکاری میباشد. با ما تماس بگیرید
تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری
یکی از خدمات موسسه صبا مشاور تنظیم لوایح دیوان عدالت اداری می باشد که طی آن نسبت به رای صادره از سوی مراجع اداری مانند اداره کار یا تامین اجتماعی اعتراض کرده و عندالزوم درخواست نقض رای یا توقف اجرای رای را از مرجع ذیصلاح پیگیری مینماید.
آنچه در تنظیم لایحه دیوان عادالت اداری اهمیت دارد توجه به اشکال تشکیل جلسات و نحوه ی صدور رای با توجه به مستندات ارائه شده می باشد. از این لازم است در حد امکان تمامی مستندات پرونده به هنگام مراجعه همراه آورده شود.
در راستای تحققان امر و اقدام به منظور تنظیم لوایح لازم است متقاضی همراه با پرونده اداره کار یا تامین اجتماعی و نیز تصویر ابلاغ رای صادر شده در مهلت قانونی به کارشناسان ارشد صبا مشاور مراجعه نماید تا ضمن مطالعه پرونده نسبت به تنظیم لایحه قانونی اقدام گردد.
رأی وحدت رویه و ایجاد رویه در دیوان عدالت اداری
یکی از کارکردهای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، صدور رأی وحدت رویه است. با توجه به لزوم تبعیت شعب دیوان و دستگاه‌های اداری از آراء وحدت رویه دیوان، این مسئله مطرح می‌شود که با وجود تصریح اصل ۱۶۱ قانون اساسی به صلاحیت دیوان‌عالی کشور برای صدور رأی وحدت رویه و عدم ذکر نام از دیوان عدالت اداری، صلاحیت دیوان عدالت اداری برای صدور رأی وحدت رویه، بر چه مبنایی است؟ برخی از حقوقدانان، صدور رأی وحدت رویه توسط دیوان را تجاوز از قانون اساسی می‌دانند اما برخی دیگر معتقدند صدور وحدت رویه در دیوان عدالت اداری به همان ضرورت موجود در دیوان‌عالی کشور، مقتضی است؛ برخی دیگر نیز معتقدند تجاوزی از قانون اساسی صورت نپذیرفته و منشأ این حق برای دیوان عدالت اداری، اصل ۷۳ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.
مناسب ترین زمان جهت اقدام؟
درصورتیکه رای هیات حل اختلاف یا رای تامین اجتماعی پس از اعتراض مغایر با مستندات پرونده باشد، در بدو ابلاغ رای نهایی نسبت به مراجعه جهت تنظیم لایحه دیوان اقدام نمایید.
در رابطه کارگری و کارفرمایی، کارگر نیروی بدنی یا فکری یا زمان خود را دراختیار کارفرما می گذارد و از دستورات وی پیروی میکند تا مزد از کارفرما دریافت کند که قوانین اداره کار می بایست در این راستا رعایت شوند. در صورتی که اختلافی با کارفرمای خود دارید یا اینکه می خواهید از قوانین اداره کار با دقت مطلع شوید می توانید از خدمات مشاوره ایی ما استفاده نمایید
تنظیم دادخواست اداره کار
یکی از خدمات تخصصی گروه صبا مشاور، استماع خواسته خواهان میباشد، لذا پس از استعماع و بررسی مستندات موجود اقدام به تنظیم دادخواست قانونی جهت ارائه به اداره کار از سوی کارشناسان مجرب صبا مشاور صورت میگیرد.
تنظیم دادخواست اداره کار توسط مشاوران مجرب
نکات مهم در نحوه ی تنظیم دادخواست اداره کار
آنچه یک دادخواست متناسب با خواسته ی واقعی را از سایر دادخواستها متمایز میسازد اشاره به مسائل اصلی، پرهیز از حاشیه پردازی، در موارد لزوم اشاره به مفاد قانونی و درنهایت ابراز خواسته به صورت شفاف و بدون ابهام میباشد.
بیمه بیکاری
یکی از فرازهای زندگی شغلی هر کارگری ممکن است دوره های بیکاری کارگر باشد. آنچه تضمین ادامه کسب درامد در دوره های بیکاری میباشد و قانون آنرا پیشبینی نموده استفاده از امتیاز بیمه بیکاری در مواقع قطع همکاری، پایان قرارداد، اخراج یا موارد تعدیل نیرو میباشد.
تنظیم دادخواست بهره مندی از بیمه بیکاری
توجه به زمان و مستندات در بیمه بیکاری
آنچه خواسته ی کارگر جهت استفاده از بیمه بیکاری را محقق میساز نحوه تنظیم دادخواست در زمان به موقع و عدم فاصله از زمان قطع مکاری و تاریخ ثبت دادخواست میباشد. صبا مشاور آماده است تا پاسخگوی سوالات شما در خصوص مدارک و مستندات مورد نیاز جهت تنظیم دادخواست استفاده از بیمه بیکاری میباشد. با ما تماس بگیرید.
وکیل تامین اجتماعی و اداره کار
وکیل کیست؟
وکیل کسی است که از طرف شخص دیگری – اعم از حقوقی یا حقیقی – به موجب عقد وکالت برای انجام کاری مأمور می‌شود.
تعریف وکالت :
معنی لغوی وکالت ؛ تفویض و واگذار نمودن است و در اصطلاح حقوقی،وکالت عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین ، طرف دیگر را برای انجام امری نایب و( وکیل) خود مینماید قانون مدنی ایران در ماده ۶۵۶ وکالت را چنین تعریف نموده است :
وکالت عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین طرف دیگر را بر انجام امری نایب خود قرار میدهد و با انعقاد عقد وکالت ، وکیل و موکل در برابر یکدیگر حق و تکلیف یافته ، دارای روابط حقوقی ، وظایف و مسئولیت های متقابلی میشوند.
مشاغل سخت و زیان آور
– کارهای سخت و زیان آور چه کارهایی می باشد؟
کارهای سخت و زیان آور ،کارهایی است که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره ، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود .
۲- منظور از نوع «الف» و «ب» در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟
به موجب ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ ـ مصوب ۱۳۸۰ـ موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۵۳۶۵/ت۳۶۰۰۵هـ مورخ ۵/۲/۱۳۸۶ ، مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم بندی می شوند .
گروه الف: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود .
گروه ب : مشاغلی که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می گردد .
۳- شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور چیست ؟
مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل بیست سال متوالی و یا بیست و پنج سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور که در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را نیز به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند بدون شرط سنی می توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان ها جهت طرح در کمیته های استانی ارائه نمایند .
مطابق « قانون تفسیر جزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۷۹» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ بیست و نهم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۶/۷/۱۳۹۰ به تائید شورای نگهبان رسید ، سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازاء هر سال سابقه یک و نیم (۱/۵) سال محاسبه خواهد شد. در این خصوص شرط سنی لحاظ می گردد .
«قانون تفسیر جزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۷۹» که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ سوم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۱/۲/۱۳۹۲ به تائید شورای نگهبان رسید .»
موضوع استفساریه :
آیا مراد قانونگذار از عبارت «افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند» درجزء (۱) بند (ب) تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی اصلاحی مصوب ۱۳۷۹ مجلس شورای اسلامی داشتن حداقل ۷۳۰۰ روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه است ؟
پاسخ مجلس :
بلی ، توالی اشتغال به قوت خود باقی است .
آیین نامه انظباطی
کارفرمایان محترم؛
۱-برای استاندارد سازی آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها، این آیین نامه به صورت نمونه تهیه شده و در صورت ضرورت، مطابق با شرایط کارگاه، می توان تغییرات لازم را در آن انجام داد.
۲-آیین نامه انضباط کار به طرق ذیل تایید می شود: الف-چنان چه کارگاه صرفاً در محدوده یک شهرستان باشد، در صورت تفویض اختیـار از طـرف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، تایید آیین نامه انضباط کار، از طریق اداره تعـاون ، کـار و رفـاه اجتماعی محل صورت می گیرد. ب-در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده یک استان باشد، کارفرما مـی توانـد ، آیـین نامـه انضباط کار واحدی برای تمامی شعبات تهیه و به تایید اداره کل تعاون، کار و رفـاه اجتمـاعی اسـتان برساند. ج-در صورتی که کارگاه دارای شعباتی در محدوده چند استان باشد، کارفرما می توانـد ، آیـین نامـه انضباط کار واحدی برای تمامی شعبات تهیه و به تایید اداره کل روابط کار و جبران خدمت برساند.
به منظور ایجاد محیطی سالم در جهت افزایش کارآیی و بهبود کمی و کیفـی فعالیـت هـا و بـر حـذر داشتن کارکنان از بی نظمی و کم کـاری و تنبیـه کارکنـان خـاطی، آیـین نامـه انضـباطی کـارگران ……………………………………………………………………….بر اساس »مقررات اصلاحی تعیین موارد قصـور و نقـض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاههـا ، موضـوع تبصـره ۲ مـاده ۲۷قـانون کـار «مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۸وزیر کار و امور اجتماعی، مشتمل بر شش فصل به شرح زیر تـدوین گردیـده و پس از تایید ………………………………………………………………………………. ……اجرا خواهد شد
کمیته انضباط کار
۱-به منظور رسیدگی به تخلفات انضباطی تمامی کارگران، کمیته هایی تحـت عنـوان »کمیتـه انضباط کار«مرکب از اعضای زیر تشکیل خواهد شد.الف- ……..نفر نماینده کارفرما؛ب- …….نفر نماینده کارگران؛ج-یک نفر نماینده از میان سرپرستان به انتخاب سرپرستان.تبصره ۱-منظور از سرپرستان، کارگرانی هستند که تحت هر عنـوان، مسـ وولیت اداره یـک یـا چنـد کارگر را برعهده داشته باشند.تبصره ۲-در هنگام انتخاب نمایندگان، افرادی نیز به عنوان اعضای علی البدل تعیین می شوند که در صورت قطع رابطه عضو اصلی، برای باقیمانده دوره، حسب مورد، جایگزین می گردند.ماده۲-مدت عضویت اعضای کمیته انضباط کار در کمیته مزبور ………….سال است و انتخاب مجـدد آنان بلامانع می باشد.ماده۳-جلسات کمیته انضباط کار با حضور ………..عضو رسمیت یافته و تصمیمات آنان بـا اکثریـت آراء معتبر است .چنانچه کمیته انضباط کار به دلیل عدم حضور اعضادر دو جلسه متـوالی رسـمیت پیدا نکند، موضوع بـه طـور مسـتقیم از طـرف ذی نفـع )کـارگر یـا کارفرمـا (قابـل طـرح در مراجـع حل اختلاف خواهد بود.ماده۴-کمیته انضباط کار در اولین جلسه از بین اعضای خود، یک نفر به عنوان رییس، یک نفر بـه عنوان نایب رییس و یک نفر به عنوان دبیر انتخاب نموده و مشخصات، سمت اعضاو موجودیت خود را به طور کتبیبه واحد تعاون، کار ورفاه اجتماعی محل اعلام می نماید.ماده۵-اعضای کمیته انضباط کار علاوهبر تابعیت ایران و تدین به دین مبـین اسـلام و یـا یکـی از ادیان رسمی کشور و تعهد به **** و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، باید دارای حـداقل مـدرک تحصیلی …………..، حداقل ……………..سال سن و حداقل ………………….سال سابقه کار باشند.