• پایان فعالیت بخشهای انجمن: امکان ایجاد موضوع یا نوشته جدید برای عموم کاربران غیرفعال شده است

نوین ایده(اولین بنگاه پرورش ایده ها و مشارکت و همکاری تاکسب درآمد و اشتغال زایی باهرشرایط و موقعیتی)

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
با سلام خدمت همه کاربران محترم
پیرو صحبت قبلی درخصوص ایجاد گروه "نوین ایده" که در شبکه تلگرام وعده داده شده بود لینک عضویت گروه در اختیار شما همراهان تاپیک قرار داده شد.
هدف گسترش راه های ارتباطی.تسریع نسبتا بیشتر در پاسخ دهی به سوالات کاربران.رفع محدودیت های سایت(از جمله مورد اخیر!) و بعضا شلوغی سرور و کندی سایت.ارسال راحت تر سوالات یا مطالب برای آن دسته کاربرانی که با ایمیل مشکل دارند یا کاربران مهمانی که عضو سایت نیستند وو...
ضمن اینکه بعضی مطالب و ایده ها در گروه شاید مطرح شود که در تاپیک عنوان نشود بخصوص در آینده (اما در کل سعی بر یکسان بودن محتوا در هردو پلتفرم است که عزیزان مطلبی را از دست ندهند)

*سوال و جوابهایی که در گروه مطرح میشود در همان جا فقط پاسخ داده میشود (که ممکن است سوال عزیزان تاپیک هم باشد و یا مطالب مفیدی برای استفاده یا الگوبرداری از آنها)
مگر اینکه خود دوستان زحمت به اشتراک گذاری پاسخ های داده شده به سوال هایشان را برای کاربران این تاپیک هم متحمل شوند.

لینک عضویت در گروه "نوین ایده" در تلگرام:

https://telegram.me/joinchat/0751f136011740658a4c01d6c08b4a


لینک شخصی تلگرا م برای ارسال پیام بصورت خصوصی(درصورت لزوم):

https://telegram.me/nowinidea


*لینک ها در صفحه اول تاپیک آپدیت شد.

*امنیت و حفظ اطلاعات در تلگرا م بسیار بالا بوده (+رمزنگاری پیشرفته گفتگوها با حالت انتخابی) و در صورت استفاده از هریک از دو لینک فوق اطلاعات و شماره شخصی اتان محفوظ خواهد ماند و برای هیچ یک از اعضای قابل رویت نخواهد بود.حتی اینجانب/

*تعداد اعضا در گروه تلگرام دارای محدودیت می باشد و بعد از تکمیل ظرفیت عضویتی جدید توسط برنامه پذیرفته نخواهد شد/

با آرزوی بهترین ها
 

perespolis16

Registered User
تاریخ عضویت
9 ژانویه 2014
نوشته‌ها
347
لایک‌ها
39
سن
27
سلام بهتون تبریک میگم خیلی ایده هایی خوبی دارید براتون آرزوی موفقیت می کنم ببخشید میشه بی زحمت من رو در گروهتون دعوت کنید؟
اگر میتونید من شماره موبایلم رو براتون پخ کنم.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
سلام بهتون تبریک میگم خیلی ایده هایی خوبی دارید براتون آرزوی موفقیت می کنم ببخشید میشه بی زحمت من رو در گروهتون دعوت کنید؟
اگر میتونید من شماره موبایلم رو براتون پخ کنم.

باسلام وتشکر
بله حتما.
عزیزانی که در عضویت از طریق لینک گروه مشکل دارند از طریق لینک شخصی تلگرام بنده.اطلاع دهند تا به عضویت گروه درآیند.
https://telegram.me/nowinidea
با آرزوی موفقیت
 
Last edited:

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
5 راه برای استخدام سریع‌تر

20150826121515ch-images.jpg


برای بسیاری از افراد، فرآیند یافتن شغل جدید می‌تواند در بهترین حالت خسته‌کننده و در بدترین حالت، سوهان روح باشد؛ اما با طی برخی مراحل می‌توان روند استخدام را سرعت بخشید. اگر جزو افراد جویای کار هستید، باید بگوییم که شما تنها نیستید. بنابر نظرسنجی موسسه مطالعاتی jobvite (که در حوزه اشتغال فعالیت می‌کند) حتی 71 درصد از کارگران شاغل هم همچنان به شکل موثری به دنبال کار می‌گردند یا به دنبال این هستند که موقعیت شغلی جدیدی را کسب کنند. کسب یک موقعیت شغلی عالی، ماه‌ها زمان می‌برد. یک حساب سرانگشتی نشان می‌دهد به‌ازای هر 10 هزار دلار حقوق سالانه، دست‌کم باید یک‌ماه به دنبال شغل بگردید. بنابراین، اگر درآمد کنونی شما سالی 70 هزار دلار باشد، باید 7 ماه دنبال کار بگردید. اما عده معدودی تمایل دارند این‌قدر صبر کنند. بنابراین اگر موقعیت شغلی کنونی شما غیرقابل تحمل است (با رییستان مشکل دارید، اداره محل کارتان ناکارآمد است یا ارتباطاتتان شما را خسته کرده)، این احساس که تحت کنترل بازار کار هستید، به شدت خردکننده و خسته‌کننده است. در چنین مواردی، شما به یک شغل جدید نیاز دارید. خوشبختانه، مراحل متعددی وجود دارد که با طی آنها می‌توانید سریع‌تر کار پیدا کنید. در این گزارش به نقل از پایگاه اینترنتی چیت‌شیت، به پنج مرحله‌ای که کمک می‌کند تا سریع‌تر کار پیدا کنید، اشاره می‌کنیم.


زمان مناسبی را برای جست‌وجوی کار انتخاب کنید
برخی فصول، بیش از سایر فصل‌ها برای جست و جوی کار بسیار ایده‌آل هستند. بدیهی‌است اگر خیلی سریع به‌ شغلی نیاز دارید، از این موهبت برخوردار نیستید که برای یافتن شغل جدید خیلی صبر کنید. اما اگر به دنبال ایجاد یک تغییر در زندگی شغلی خود هستید، می‌توانید زمانی از سال را انتخاب کنید که در آن، اکثر کمپانی‌ها به‌دنبال استخدام و جذب نیروی جدید هستند.

«اسکات تستا»، مدیر ارشد موسسه نرم‌افزاری «مایندبریج» می‌گوید: بهترین فصل برای استخدام معمولا ژانویه و فوریه (اواخر دی‌ماه تا اوایل اسفندماه) است. بنابراین، افراد جویای کاری که این زمان را برای یافتن شغل انتخاب می‌کنند، بخت بیشتری برای استخدام دارند. روند استخدام، همچنین در تابستان کند می‌شود زیرا بسیاری از افراد در تعطیلات یا مرخصی هستند.

بگذارید همه بفهمند دنبال کار هستید
اگر برای یافتن کار به جستجوی آنلاین بسنده کنید، بازنده خواهید بود. نتایج یک نظرسنجی ازسوی موسسه تربیت نیروی انسانی «من‌پاور» نشان می‌دهد 41 درصد از افراد جویای کار اعلام کرده‌اند که ارتباطات شبکه‌ای، در یافتن آخرین شغل به آنها کمک جدی کرده است. بسیاری از موقعیت‌های شغلی هرگز به‌صورت آنلاین اعلام نمی‌شوند. بنابراین هرگز از اینکه بخواهید به‌صورت علنی دنبال کار بگردید، احساس ناخوشایندی نداشته باشید و حساسیت به‌خرج ندهید. سعی کنید به‌صورت شخصی با همکاران سابق خود تماس بگیرید و از آنها برای یافتن شغل جدید کمک بخواهید.

تجربیات قبلی خود را به مدیران جدید ارایه دهید
حتما شما هم در بالای همه رزومه‌ها ستون «اهداف و مقاصد» را دیده‌اید. اما متخصصان می‌گویند از این گزینه عبور کنید. هدف شما واضح است؛ شما کار می‌خواهید. پس خلاصه‌ای از تجربیات شغلی قبلی خود را بنویسید و به مدیر استخدام القا کنید که قبلا چه کارهایی کرده‌اید که این تجربیات شما را به کارمند دلخواه آنها تبدیل کرده است.

حتی اگر به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اید و تازه وارد صنعت جدیدی شده‌اید، می‌توانید یک یا دو جمله در این پاراگراف بگنجانید که می‌تواند سوالات، علایق و حتی مصاحبه شغلی ایجاد کند.

داوطلب شوید
نتایج یک مطالعه که در سال 2015 در مجله Career Assessment منتشر شده نشان می‌دهد، اختصاص دادن بخشی از زمان خود برای کمک به دیگران، یافتن شغل را آسان‌تر می‌کند. این مطالعه، 265 فرد بیکار حدودا 20 تا 30 سال را تحت بررسی قرار داده و به این نتیجه رسید افرادی که در فعالیت‌های داوطلبانه شرکت می‌کنند، احتمال اینکه بتوانند ظرف 6 ماه کار پیدا کنند بسیار بیشتر از افرادی است که در این فعالیت‌ها شرکت نمی‌کنند.

یکی از دلایلی که باعث می‌شود تا فعالیت‌های داوطلبانه به یافتن شغل کمک کند، شاید این نکته باشد که شرکت در این فعالیت‌ها به مدیران استخدامی نشان می‌دهد که این جوانان برخی مهارت‌های مرتبط با شغل را دارند که این مهارتها هرگز در دانشگاه آموزش داده نشده‌اند.

پاکسازی اطلاعات نامربوط از فضای مجازی
این نکته یکی از مواردی است که همین حالا باید آن را جدی بگیرید اما معمولا فراموش می‌کنید. احتمال اینکه کارفرما یا مدیرا استخدام، صفحه شخصی شما در شبکه‌های مجازی را کنترل کند بسیار زیاد است. طبق یک نظرسنجی که ازسوی موسسه CareerBuilder انجام شده، 43 درصد از کارفرمایان، در فضای مجازی، درباره افراد جویای کار تحقیق می‌کنند.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
آدم‌های موفـق با دیـگران 30 فـرق دارند

ra4-1752.jpg


در زمانی كه بیشتر مردم به هر قیمتی می‌خواهند از رنج كشیدن و بودن در شرایط سخت اجتناب كنند، افراد موفق قدر و ارزش كار كردن و بودن در شرایط سخت را می‌فهمند.
آدم های موفق خودشان را با افرادی كه با آنها هم فكر هستند، متحد می‌كنند. آنها اهمیت و ارزش قسمتی از یك گروه بودن را می‌دانند و می توان گفت آدم های موفق 30 فرق کلی با دیگران دارند که دانستن آنها بد نیست :

1. فرصت‌هایی را می‌بینند و پیدا می‌كنند كه دیگران آنها را نمی‌بینند.

2. از مشكلات درس می‌گیرند، در حالی كه دیگران فقط مشكلات را می‌بینند.

3. روی راه‌حل‌ها تمركز می‌كنند.

4. هوشیارانه و روشمندانه موفقیت‌شان را می‌سازند، در زمانی كه دیگران آرزو می‌كنند موفقیت به سراغ‌شان‌ آید.

5. مثل بقیه ترس‌هایی دارند ولی اجازه نمی‌دهند ترس آنها را كنترل و محدود كند.

6. سوالات درست را به شیوه صحیح از خود می‌پرسند. سوال‌هایی كه آنها را در مسیر مثبت ذهنی و روحی قرار می‌دهد.

7. به ندرت از چیزی شكایت می‌كنند و انرژی‌شان را به خاطر آن از دست نمی‌دهند. همه چیزی كه شكایت كردن باعث آن است فقط قرار دادن فرد در مسیر منفی‌بافی و بی‌ثمر بودن است.

8. سرزنش نمی‌كنند (واقعا فایده‌اش چیست؟) آنها مسوولیت كارهایشان و نتایج كارهایشان را تماما به عهده می‌گیرند.

9. وقتی ناچارند از ظرفیتی بیش از حد ظرفیت‌شان استفاده كنند همیشه راهی را برای بالا بردن ظرفیت‌شان پیدا می‌كنند و بیشتر از ظرفیت‌شان از خود توقع دارند. آنها از آنچه دارند به نحو كارآمدتری استفاده می‌كنند.

10. همیشه مشغول، فعال و سازنده هستند. هنگامی كه اغلب افراد در حال استراحت هستند آنها برنامه‌ریزی کرده و فكر می‌كنند تا وقتی كه كارشان را انجام می‌دهند استرس كمتری داشته باشند.

11. خودشان را با افرادی كه با آنها هم فكر هستند، متحد می‌كنند. آنها اهمیت و ارزش قسمتی از یك گروه بودن را می‌دانند.

12. بلندپرواز هستند و دوست دارند حیرت‌انگیز باشند. آنها هوشیارانه انتخاب می‌كنند تا بهترین نوع زندگی را داشته باشند و نمی‌گذارند زندگی‌شان اتوماتیك‌وار سپری شود.

13. به‌وضوح و دقیقا می‌دانند كه چه چیزی در زندگی می‌خواهند و چه نمی‌خواهند. آنها بهترین واقعیت را دقیقا برای خودشان مجسم و طراحی می‌كنند به جای اینكه صرفا تماشاگر زندگی باشند.

14. بیشتر از آنكه تقلید كنند، نوآوری می‌كنند.

15. در انجام كارهایشان امروز و فردا نمی‌كنند و زندگی‌شان را در انتظار رسیدن بهترین زمان برای انجام كاری از دست نمی‌دهند.

16. آنها دانش‌آموزان مدرسه زندگی هستند و همواره برای یادگیری روی خودشان كار می‌كنند. آنها از راه‌های مختلفی مثل تحصیلات آموزشگاهی، دیدن و شنیدن، پرسیدن، خواندن و تجربه كردن یاد می‌گیرند.

17. همیشه نیمه پر لیوان را می‌بینند و توانایی پیدا كردن راه درست را دارند.

18. دقیقا می‌دانند كه چه كاری باید انجام دهند و زندگی‌شان را با از شاخه‌ای به شاخه‌ای دیگر پریدن از دست نمی‌دهند.

19. ریسك‌های حساب‌شده‌ای انجام می‌دهند؛ ریسك‌های مالی، احساسی و شغلی.

20. با مشكلات و چالش‌هایی كه برایشان پیش می‌آید سریع و تاثیرگذار روبه‌رو می‌شوند و هیچ وقت در مقابل مشكلات سرشان را زیر برف نمی‌كنند. با چالش‌ها روبه‌رو می‌شوند و از آنها برای پیشرفت خودشان بهره می‌برند.

21. منتظر قسمت و سرنوشت و شانس نمی‌مانند تا آینده‌شان را رقم بزند. آنها بر این باورند كه با تعهد و تلاش و فعالیت، بهترین زندگی را برای خودشان می‌سازند.

22. وقتی بیشتر مردم كاری نمی‌كنند؛ آنها مشغول فعالیت هستند. آنها قبل از اینكه مجبور به كاری بشوند، عمل می‌كنند.

23. بیشتر از افراد معمولی روی احساسات‌شان كنترل دارند. آنها همان احساساتی را دارند كه ما داریم ولی هیچ‌گاه برده احساسات‌شان نمی‌شوند.

24. ارتباط‌گرهای خوبی هستند و روی رابطه‌ها كار می‌كنند.

25. برای زندگی‌شان برنامه دارند و سعی می‌كنند برنامه‌شان را عملی كنند. زندگی آنها از كارهای برنامه‌ریزی نشده و نتایج اتفاقی عاری است.

26. در زمانی كه بیشتر مردم به هر قیمتی می‌خواهند از رنج كشیدن و بودن در شرایط سخت اجتناب كنند، افراد موفق قدر و ارزش كار كردن و بودن در شرایط سخت را می‌فهمند.

27. ارزش‌های زندگی‌شان معلوم است و زندگی‌شان را روی همان ارزش‌ها بنا می‌كنند.

28. تعادل دارند. وقتی از لحاظ مالی موفق هستند، می‌دانند كه پول و موفقیت مترادف هم نیستند. آنها می‌دانند افرادی كه فقط از نظر مالی در سطح مطلوبی قرار دارند، موفق نیستند. این در حالی است كه خیلی‌ها خیال می‌كنند پول همان موفقیت است. ولی آنها دریافته‌اند كه پول هم مثل بقیه چیزها یك وسیله است برای دستیابی به موفقیت.

29. اهمیت كنترل داشتن روی خود را درك كرده‌اند. آنها قوی هستند و از اینكه راهی را می‌روند كه كمتر كسی می‌تواند برود، شاد می‌شوند.

30. از خودشان مطمئن هستند.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
6 راه برای کسب درآمد آنلاین برای شما ....


%DA%A9%D8%B3%D8%A8_%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF_%D8%A7%D8%B2_%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA.jpg



اگرچه که بازار جهانی هنوز نتوانسته این نوع درآمد زایی را به درستی درک کند اما باید اجازه دهیم تا افراد متخصص در این زمینه فعالیت کنند .
6عامل زیر میتواند به ما کمک کند تا به صورت آنلاین کسب درآمد کنیم:


1-سایت های تبلیغاتی راه بیندازید. خیلی از افراد هستند که میخواهند محصولاتشان را از طریق اینترنت و به صورت آنلاین بفروشند و خیلی از مردم هم تمایل دارند تا آنلاین خرید کنند. این یکی از استراتژی هایی است که شرکت گوگل در نظرگرفته تا بخش تبلیغات را در وب سایتش راه اندازی کند.

2-نظرسنجی آنلاین انجام دهید. کار نظرسنجی درآمد زیادی ندارد اما میتوانید از شرکت های مختلف سفارش بگیرید تا برای محصولاتشان نظرسنجی انجام دهید. این کار برای زمانی که نیاز مبرم به پول دارید به شما کمک میکند.

3-فایل ها و مصاحبه های صوتی را تایپ کنید. کار پیاده سازی فایل های صوتی به صورت کتبی یکی دیگر از راه های کسب درامد آنلاین است شما میتوانید مصاحبه های شفاهی را به صورت کتبی تایپ کنید و درآمد زایی کنید البته ممکن است که پرداختی شما زیاد نباشد اما کار ساده و راحتی است.

4- فایل های صوتی را ویرایش کنید. اگر نرم افزارهای ویرایش فایل صوتی را دارید و کار با آن را بلد هستید میتوانید فایل‌های صوتی را که نیاز به ویرایش دارند یا مصاحبه هایی را که نیاز به تنظیمات صوتی دارند را به عنوان یک کار آنلاین قبول کنید و درآمد زایی کنید.

5-در مسابقات آنلاین شرکت کنید. مسابقات آنلاین گاهی به صورت رایگان برگزار می شوند برخی از این مسابقات در زمینه های هنری هستند مثلا تصاویر، ساخت لوگو، طراحی زمینه ها و ... شما می توانید با به نمایش گذاشتن هنرتان در این مسابقات برنده شوید. ممکن است که در وهله ی اول این کار برای شما زیاد جذاب نباشد و حتی لازم باشد یک روز کامل را صرف این کار کنید اما بدانید که می توانید تجربیات زیادی را در این زمینه کسب کنید و برای آینده تان ایده ها و فرصت های بهتری به وجود بیاید.

6-بازاریابی کنید. بازاریابی یکی از راه های بسیار خوب کسب درآمد است و شما با فروش محصول مورد نظر یا تبلیغ آن و یا با معرفی خدمات شرکت های مختلف بدون نیاز به سرمایه درآمد زایی کنید. تبلیغات و بازاریابی می تواند در وب سایت یا وبلاگ شما باشد با معرفی محصول و جذب مشتری درآمد زایی کنید. فیلمی از محصولات تان تهیه کنید از خلاقیت و تصاویر و عکس های محصولات تان استفاده کنید. شاید اینگونه تبلیغات از بنرها و تراکت ها بیشتر جذابیت داشته باشد. حتی میتوانید بدون داشتن وب سایت هم بازاریابی کنید از یوتیوب استفاده کنید و محصولات تان را معرفی کنید. با افزایش حجم تبلیغات شما درآمد بیشتری را به عنوان کارمزد کسب خواهید کرد هرکسی که از طریق سایت شما محصولی را خرید شما از شرکت آن محصول کارمزدتان را دریافت میکنید.

موفق باشید
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
فقط 10 گام برای تغییر موفقیت آمیز شغل...


job%20Copy.jpg



آیا به کار جدیدی علاقمند شده اید؟ اگر چنین است پس باید وضعیت فعلیتان را به دقت بررسی کنید تا گزینه های مختلف کاری را بررسی کرده و شغلی را انتخاب کنید که برایتان رضایت بخش باشد.
10 گام اساسی برای یک تغییر موفقیت آمیز شغلی وجود دارد:


1- رضایت شغلی فعلی خود را ارزیابی کنید. می توانید به صورت روزانه برخوردتان را نسبت به وضعیت شغلی خود یادداشت کنید و از جهت های مختلف رفتارهایتان را بررسی کنید. کدام یک از جنبه های کار فعلی تان را دوست دارید؟ و کدام یک از جنبه های کار فعلی تان را دوست ندارید. آیا نارضایتی شما به دلیل کارهایی است که باید در شغلتان انجام دهید؟ یا مربوط به محل کارتان است؟ آیا با همکارانتان ارتباط خوبی ندارید؟ تمام این موارد را به صورت روزانه یادداشت کنید.

2- ارزش ها، علایق و مهارت هایتان را ارزیابی کنید. مثل اگر بخواهید کایت سواری کنید رنگ مورد علاقه شما برای انتخاب کایت کدام است؟ برای اینکه مهارت ها و فعالیت های مورد علاقه خود را بشناسید میتوانید کارهایی را که در گذشته داوطلبانه انجام دادید و مسئولیت هایی را که به عهده داشتید یا پروژه هایی را که انجام دادید مرور کنید. شما باید همیشه در نظر داشته باشید که ارزش ها و مهارت های اصلی شما در شغل فعلی تان به کار گرفته میشود یا خیر.

3- ایده های کاری که به صورت ناخودآگاه به ذهنتان خطور می کند میتواند برای ارزش های اصلی و مهارت های شما مفید باشند می توانید آنها را با خانواده، دوستان و یا مشاوران شغلی در میان بگذارید. از منابع آنلاین استفاده کنید، مشاورانی که به صورت آنلاین می توانند شما را راهنمایی کنند یا میتوانید از وب سایت های کاریابی نیز کمک بگیرد همچنین کتابخانه هایی که منابع مفیدی در اختیار شما قرار میدهند نیز میتوانند به شما کمک کنند.

4- یک ارزیابی اولیه از چندین رشته مختلف کاری برای تشخیص اهداف جدیدتان انجام دهید.

5-در مورد این رشته های مختلف کاری مطالعات زیاد انجام دهید تا شخصا بتوانید در مورد آنها اطلاعات کافی را برای ورود به عرصه ی جدید به دست بیاورید.

6- در ابتدا باید مشاغل مختلف را به عنوان شغل مورد علاقه تان ارزیابی کنید. میتوانید ساعات کوتاهی را در چند روز در کنار افرادی باشید که در حال حاضر شغل مورد علاقه شما را دارند، ببینید که چگونه کارشان را انجام میدهند مثلا میتوانید به دانشگاه‌ها بروید و از فارغ التحصیلان آن رشته مورد علاقه تان پرس و جو کنید.

7-برای اینکه علاقه تان را بسنجید و از بابتش آسوده خاطر باشید مدتی را داوطلبانه به کار مورد علاقه تان مشغول شوید مثلا اگر به حوزه ی ویرایش و چاپ علاقمندید میتوانید در دفاتر چاپ مجلات و روزنامه ها مشغول به کار شوید. اگر به حیوانات علاقمندید داوطلبانه به محل نگه داری حیوانات بروید و از نزدیک خود را با کار مورد علاقه‌تان ارزیابی کنید.

8-فرصت های آموزشی را فراموش نکنید. این فرصت های آموزشی می تواند مثل یک پلی شما را به شغل جدیدتان متصل کند. میتوانید در دوره های شبانه دانشگاه ها شرکت کنید. در سمینارهایی که آخر هفته برگزار میشود و به شغل مورد علاقه تان مربوط است شرکت کنید یا حداقل یک روز در هفته را در این سمینارها شرکت کنید.

9-در شغل جدیدتان به دنبال راه هایی برای گسترش مهارت هایتان باشید. مثلا اگر شرکت شما میخواهد کلاس های آموزشی را در زمینه های کاری به صورت آنلاین برگزار کند حتما در این کلاس ها شرکت کنید.

10- مسئولیت هایتان را در شغل فعلی تان عوض کنید مثلا اگر مدیر یک فروشگاه زنجیره ای هستید و باید تا پاسی از شب و حتی آخر هفته را هم کار کنید می توانید در همان حوزه کاری یک مسئولیت دیگری را به عهده بگیرید. مثلا اگر کار برنامه ریزی و پشتیبانی را انجام میدهید میتوانید به بخش های دیگری نقل مکان کنید مثلا بخش فروش یا پروژه ها را در دست بگیرید.

موفق باشید
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
مواظب "پنی" هایت باش ، آنها خود از "پوند"هایت مراقبت خواهند کرد

be-careful-not-to-be-penny-wise-pound-foolish.jpg



برای غرق کردن یک کشتی ، نیازی به ایجاد یک حفره بزرگ در آن نیست بلکه سوراخ های ریز و متعدد هم می توانند یک کشتی را به قعر دریا بفرستند.
یک ضرب المثل بریتانیایی می گوید: «مواظب "پنی" هایت باش ، آنها خود مواظب "پوند"هایت خواهند بود.»
این ضرب المثل به تنهایی یک درس دامنه دار اقتصادی است که هم می تواند در زندگی شخصی و اقتصاد خانواده مورد توجه باشد و هم در اقتصاد شرکت ها و حتی کشورها بدان عمل شود."پنی" به عنوان پول خرد و سمبل هزینه های اندک است و "پوند" هم هزینه های بزرگ را نمایندگی می کند.
اگر در هزینه های روزمره تان دقت کنید ، متوجه می شوید که بخش عمده ای از مخارج شخصی ، خانوادگی یا شرکت تان مربوط به هزینه های خرد است. مثلاً در خانه یا شرکت ، مدام هزینه هایی مانند خرید میوه ، کاغذ ، پول آب و برق ، کارتریج ، پول پیک ، هزینه حمل و نقل و ... دارید که با "پنی" هایتان از عهده آنها بر می آیید.
اما هزینه های کلان و شبه کلان گاهگاهی در کار و زندگی پیش می آیند.مانند خرید خودرو ، کت و شلوار ، تعمیرات کلی ساختمان ، خرید تجهیزات دیگر و ... .
خیلی از ما درباره هزینه های بزرگ ، وسواس داریم و دقت لازم را اعمال می کنیم، مثلاً تا نیاز نباشد ، تجهیزات دفتری مانند سِرور نمی خریم یا خانه را تعمیر نمی کنیم .
اما هزینه های خرد، چون به چشم نمی آیند، چندان مورد دقت و وسواس نیستند. این در حالی است که اگر این هزینه ها را جمع بزنید خواهید دید که در مجموع رقم قابل توجهی را تشکیل می دهند.
طبیعتاً سخن بر سر حذف هزینه های خرد نیست - که نه ممکن است و نه معقول - بلکه توصیه جدی و حیاتی این است که همان دقت ویژه ای که در هزینه های کلان و شبه کلان دارید را در هزینه های خرد هم داشته باشد، به عبارت دیگر، همان مراقبتی که از "پوند"هایتان دارید را برای مدیریت "پنی" هایتان هم داشته باشید.
بزرگی می گفت: برای غرق کردن یک کشتی ، نیازی به ایجاد یک حفره بزرگ در آن نیست بلکه سوراخ های ریز و متعدد هم می توانند یک کشتی را به قعر دریا بفرستند.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
پردرآمدترین شغل ها در سال 2014

%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%B1%D8%A2%D9%85%D8%AF%D8%AA%D8%B1%DB%8C%D9%86-%D8%B4%D8%BA%D9%84%D9%87%D8%A7.jpg


یکی از مهمترین دغدغه های هر فرد در هر سال و ماه و روز دغدغه ی شغل ، کار و پول درآوردن است.بسیاری از افراد به دنبال این هستند که بدانند چه مشاغلی بازار بهترین در سال آینده میلادی خواهند داشت و بهتر است به کدام سمت و سو برای آینده شغلی بهتر و پول بیشتر بروند.در این گزارش به معرفی مشاغلی پرداخته ایم که امسال بیشترین خواهان را خواهند داشت.

1 - توسعه دهنده نرم افزار، اپلیکیشن ها و سیستم های نرم افزار
کاری که این افراد انجام می دهند: طراحی برنامه های کامپیوتری
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 1,042,402
میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 11%

2 - تحلیلگر بازار و کارشناس بازاریابی
کاری که این افراد انجام می دهند: مطالعه و پیگیری شرایط بازار و در محدوده های محلی، منطقه ای یا ملی
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 438,095
میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 14%

3 - کارشناس توسعه و آموزش
کاری که این افراد انجام می دهند: طراحی و تولید برنامه های آموزشی و توسعه ای
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 231,898
میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 8%

4 - تحلیلگر مالی
کاری که این افراد انجام می دهند: ارزیابی عملکرد سهام، اوراق مشارکت و سایر انواع سرمایه گذاری
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 247,159
میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 7%

5 - فیزیوتراپ
کاری که این افراد انجام می دهند: کمک به بیماران آسیب دیده برای بهبود درد محل آسیب
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 207,132
میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 7%

6 - توسعه دهنده وب
کاری که این افراد انجام می دهند: ایجاد وبسایت و کمک به شرکت ها برای ساخت برند
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 136,921
میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 11%

7 - آمایشگر
کاری که این افراد انجام می دهند: تحلیل و همپایه سازی سازمان زنجیره تامین
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 127,892
میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 10%

8 - مدیر پایگاه داده (دیتابیس)
کاری که این افراد انجام می دهند: استفاده از نرم افزار برای ذخیره سازی و سازمان دهی داده ها مثل اطلاعات مالی و سوابق جابجایی مشتریان
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 119,676
میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 10%

9 - برنامه ریز نشست ها، قراردادها و رویدادها
کاری که این افراد انجام می دهند: هماهنگ کننده ی نشست ها و رویدادها
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 87,082
میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 14%

10 - مترجم
کاری که این افراد انجام می دهند: ترجمه اطلاعات از زبانی به زبان دیگر
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 69,887
میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 14%

11 - مهندس نفت
کاری که این افراد انجام می دهند: طراحی و اجرای روش هایی برای استخراج نفت و گاز از چاه های نفتی
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 40,733
میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 21%

12 - تحلیلگر امنیت اطلاعات
کاری که این افراد انجام می دهند: برنامه ریزی، اجرا، بروز رسانی یا سنجش معیارهای امنیتی برای حفاظت از اطلاعات و شبکه های کامپیوتری
کل فرصت های شغلی در سال 2013: 75,995
میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 8%
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
11 توصیه برای راحت پول درآوردن

8390444661.jpg


وقتی یک بیزینس کوچک را مانند مغازه، شرکت خصوصی، رستوران و... اداره می کنید کارمندان و پروژه های زیادی جلوی راه تان قرار می گیرد که باید برای آن ها وقت بگذارید و به آنها توجه کنید. سخت است که بتوانید اولویت بندی کنید و خود را به یک کار متمرکز کنید و بر این اساس به آسانی می توانید دستپاچه شوید و از راه اصلی خود منحرف شوید. اما فعالیت های شخصی شما می تواند در مصمم شدن کارتان کمک کند. پس مهم این است که شما در کار خود محکم و برای دیگران موثر باشید. بیزینس اینسایدر برای کمک به موفق شدن تجارت این افراد در فضای مجازی و وبسایت های مختلف چند موارد کلیدی را پیدا کرده و آن را به اشتراک گذاشته است. این انتخاب ها در ادامه آمده است:

1- برنامه ماهانه را به ۸۰-۲۰ آنالیز کنید

این روش را تیم فریس هنگامی که مدیر شرکت کوچک به نام brainquicken بود برای افزایش دادن فروش شرکت خود و از بین بردن زمان تلف شده استفاده کرد.

نکته روش ۸۰-۲۰ این است که کار های مهم و کار های که باید بیشتر به آن ها تمرکز کرد را جدا کنید و بشناسید. اول ۲۰ درصد فعالیت خود را که ۸۰ درصد از هدف و کار شما را تکمیل می کند را پیدا کرده و سپس ۲۰ درصد فعالیت هایتان را که ۸۰ در صد وقت شما را می گیرد را بیابید. در آخر کار هایی را که فقط وقت شما را می گیرد و به هدف تعیین شده شما را نزدیک نمی کند را می شناسید و می توانید آن ها را حذف کنید.

تیم می گوید: به راحتی یک فعال اقتصادی می تواند سرش شلوغ باشد ولی وقت نداشتن دلیل بر این نمی شود که طرف مشغول کار مفید است.

2-لیست اولویت بندی هایتان را محدود نگه دارید

وقتی مسئول یک بیزینس کوچک هستید احساس می کنید لیست کار ها مهم تان بی نهایت است و هیچ وقت تمام نمی شود و همه کار هایتان به یک اندازه مهم است.

اما کریس لیکاتا رئیس مدیر شرکت مواد غذایی طبیعی بلیک گفته است که باید این واقعیت را پذیرفت که هیچ چیزی به عنوان لیست ۱۰ تا کار مهم وجود ندارد.

وی توصیه می کند که موسس شرکت لیست بسیار مختصر و کوتاه تهیه کنند و تیم کارمندان خود را به کار های بسیار مهم متمرکز کند.

3- ایمیل های غیر ضروری را کنار بگذارید

برای موسسان شرکت های کوچک بسیار مهم است که از خبر های اطراف خود آگاه باشند و از کار شرکت های دیگر باخبر باشند. اما باید در نظر داشته باشند خبرها و ایمیل هایی که ارزششان از بقیه کم تر است را کنار بگذارند و وقتشان صرف این ها نکنند.

4- جلسه ها را به نیم ساعت مختصر کنید

جف هایدن گفته است که حتی مهم ترین مسائل را در جلسه می توان در ۳۰ دقیقه و یا کم تر مطرح کرد.پس جلسات خود را در ۳۰ دقیقه مختصر کنید و وقت های اضافه را برای کار های دیگر بگذارید.

5- حداقل یک روز در ماه را برای دور اندیشی به کارهایتان بگذارید

رومان استانک اعلام کرده است که تفکرات اصلی افراد در بین کار ها و جلسات آن ها گم می شود و نمی توانند برای آن ها وقت بگذارند. وی به مدیران اقتصادی توسعه کرد که به پیاده روی بروند یا کاری را انجام بدهند که به آزاد کردن ذهن آن ها کمک کند و بتوانند با خیال آسوده و با آرامش به آینده و کار های موثر برای شرکت فکر کنند.

6- برنامه هرروز خود را بر اساس انرژی و حال آن روز تعیین کنید

باید به حال خود در آن روز توجه کنید و بر اساس آن برنامه روزتان را پیش ببرید. به طور مثال اگر می بینید صبح انرژی زیاد تری دارید به کار های سخت ترتان بپردازید.

7- تقسیم کار کنید

تمام فشار و سختی شرکت را تنهایی به عهده نگیرید و هر کارمند را مسئول قسمتی از کار قرار بدهید.

8- یک روز را برای جلسه گذاشتن ممنوع کنید

اگر هر روز جلسه داشته باشید نمی توانید به کار تمرکز کنید. پس یک روز در هفته را تعیین کنید که هیچ کارمندی نتواند جلسه بگذارد. ان روز جلسه گرفتن قدغن می باشد. این کار موجب می شود که بتوانید بدون مزاحمتی به کار خود بپردازید.

9- با آنالیز زیاد از کار اصلی عقب نمانید

جیمز واتر که در کاخ سفید برنامه ریزی می کرد می گوید: کارهای مهم را باید آنالیز کنید و به آن ها خوب فکر کنید ولی نباید این کار موجب به تاخیر افتادن تصمیم شما در کار بشود.

10- مکان راحتی برای کار کردن فراهم کنید

به تزیین دفتر خود اهمیت بدهید. به طور مثال لامپ رو میزی برای خود بگذارید٫ سبدی برای جدا کردن و جمع کردن کاغذ های کاری خود در دفتر فراهم کنید. این به پیش رفت کار شما کمک می کند.

11- سلامت خود را در اولین اولویت قرار بدهید

سلامت خود و کارمندان را همیشه در اولویت قرار دهید زیرا اگر کارمندی مریض شود آن کاری که وی مسئول آن می باشد نیز عقب می ماند و این اتفاق پیش رفت شرکت را کند می کند. پس به سلامتی باید توجه زیادی شود.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
7 گام تا تبدیل به یک کارمند نورچشمی / چگونه محبوب رییس‌مان شویم؟

4901134764.jpg


کارمندان متعهد و خوش‌قول، همیشه مورد اعتماد رییس خود هستند؛ اما لازمه اینکه اعتماد رییس خود را جلب کنید این است که خود را به او اثبات کنید و او و اهدافش را بشناسید تا بتوانید به بهترین شکل او را در نیل به اهدافش کمک کنید. مدیران و روسا، تاثیر به‌سزایی روی کیفیت زندگی شغلی ما دارند. اگر مدیر یا رییس داشته باشید که به شما اطمینان و علاقه داشته باشد، امکان اینکه زندگی شغلی شما جذاب‌تر و رضایت‌بخش‌تر شود، زیاد است و قطعا سریع‌تر مسیر پیشرفت را طی خواهید کرد. در نقطه مقابل، اگر رییس‌تان از شما خوشش نیاید، تبعات این مساله از تنش‌های روزانه گرفته تا عملکرد منفی و حتی ترک اجباری شغل، متغیر خواهد بود. اما لازمه اینکه به کارمند محبوب رییس‌تان تبدیل شوید این است که خودتان را به او اثبات کنید و رابطه خود را با او بهبود دهید که در این گزارش به نقل از پایگاه اینترنتی میوز، به برخی از مهارت‌هایی که به افزایش محبوبیت شما در نزد رییس‌تان انجامیده و در مقابل زندگی کاری رییس‌تان را نیز راحت‌تر می‌کند، اشاره می‌کنیم.

رییس خود را بشناسید
شما هرگز نمی‌توانید زندگی رییس‌تان را راحت کنید، مگر آنکه او را خوب بشناسید. بنابراین، نخستین گام شما این است که بفهمید او دقیقا از شما چه می‌خواهد و شما چه کاری باید برای او انجام دهید؟

سعی در شناخت مدیر و رفتارهایش، به شما کمک می‌کند تا اطلاعات کاری مورد نیاز او را به شکلی که واقعا می‌خواهد، برای او فراهم کنید. به‌نظر شما کدام رییس از چنین کارمندی بدش می‌آید؟

اهداف رییس‌تان را بشناسید
شما به‌عنوان یک کارمند، ممکن است آن‌قدر در اهداف خودتان غرق شوید که فراموش کنید دلیل حضور شما در این اداره/شرکت کمک به رییس‌تان است تا به اهدافش دست یابد. بنابراین، شناخت اهداف رییس‌تان را به‌عنوان یکی از مهم‌ترین وظایف و اولویت‌های کاری خود قرار دهید. به‌راحتی می‌توانید در یک جلسه دونفره با رییس‌تان به او بگویید: «اگر از اهداف و اولویت‌های شما مطلع باشم، خیلی راحت‌تر می‌توانم شما را در دستیابی به آنها کمک کنم»؛ با گفتن این جمله از او بخواهید تا اهداف و اولویت‌هایش را با شما درمیان بگذارد و شما نیز به‌خوبی می‌توانید برای موفقیت او در رسیدن به این اهداف گام بردارید.

اجازه ندهید رییس‌تان غافلگیر شود
به‌گزارش اقتصادنیوز، یکی از مهم‌ترین قوانین برای کارمندان این است که اجازه ندهند رییس آنها ناگهان از مطلبی غافلگیر شود. به عبارت ساده‌تر، سورپرایز بی سورپرایز! بنابراین، اگر زمانی متوجه شدید یکی از کارمندان زیرآبی می‌رود و قصد خالی کردن زیر پای شما یا رییس‌تان را دارد، باید فورا رییس‌تان را در جریان بگذارید. در غیر این‌صورت، اتفاقاتی خواهد افتاد که او را غافلگیر می‌کند؛ در چنین مواردی شاید مدیرتان آمادگی جمع و جور کردن قضایا را نداشته باشد و اینجاست که ممکن است از دست شما هم ناراحت شود. سعی کنید به رییس‌تان اعتماد کنید و موارد این‌چنینی را با او درمیان بگذارید.

انتظار نداشته باشید مدیرتان لقمه را بجود و در دهانتان بگذارد
شاید کمی ناملایم به‌نظر بیاید اما واقعا هیچ رییسی تمایل ندارد با کارمند خود مانند یک پرستار کودک رفتار کند. بنابراین اگر سوالی درباره بیمه درمانی، مرخصی، یافتن یک فایل و سوالات پیش پا افتاده‌ای از این دست را دارید، یک راست به اتاق رییس‌تان نروید؛ بهتر است برای یافتن پاسخ این سوالات از همکارانتان کمک بگیرید و زمان مذاکره مستقیم با رییس‌تان را نگه دارید برای وقتی که برای انجام مسایل مهم کاری نیاز به هم‌فکری دارید.

از ضرب‌الاجل‌های خود عدول نکنید؛ وفای به‌عهد کنید
وقتی حمایت رییس‌تان را جلب کردید، سعی نکنید که از این حمایت و اعتماد سوءاستفاده کنید بلکه تلاش کنید تا وظایف خود را در سر موعد مقرر انجام دهید. این یعنی: «حتما تلاش می‌کنم انجامش دهم.» نه اینکه «حالا ببینم چه می‌شود!» همیشه سعی کنید پروژه‌های خود را حتی اگر شده یک‌روز زودتر تحویل دهید. این کار شما باعث می‌شود تا رییس شما هم زمان کافی برای انجام کارهای خود و روبرو شدن با اتفاقات پیش‌رو را داشته باشد.

به‌جای طرح مساله، راهکار ارائه دهید
کار شما تنها یافتن مسایل و مشکلات نیست بلکه درعوض باید به شکل فعالانه‌ای به دنبال یافتن راه‌حل باشید. به‌عنوان مثال، نباید ناگهان سرتان را پایین انداخته و به اتاق رییس‌تان بروید و از دست سایر بخش‌ها شکایت کنید که چرا سر موعد مقرر وظایف خود را انجام نمی‌دهند. درعوض، سعی کنید اول به بخشی که با آن مشکل دارید رفته و با مذاکره مسایل خود را با آنها درمیان گذاشته و حل کنید. بنابراین، اگر مجبور شدید نزد مدیرتان بروید، آن‌وقت می‌توانید به او توضیح دهید که برای حل این مشکل قبلا چه‌کارهایی کرده‌اید که جواب نداده و حالا برای حل مشکل از او کمک می‌خواهید.

به گفته‌هایتان عمل کنید و کارهایی را که می‌کنید، بگویید
اگر قول دهید که مثلا تا فردا گزارش کاری خود را ارائه می‌دهید و فردا سر کار بیایید و این گزارش آماده نباشد، باید منتظر عواقب آن باشید. اولین اتفاق این است که دیگران از نحوه مدیریت شما انتقاد می‌کنند. البته ماجرا به همین‌جا ختم نمی‌شود؛ اگر مدیرتان روی شما و گزارشی که قرار بود بدهید، حساب باز کرده باشد تا گام بعدی را در پروژه خود بردارد، آن‌وقت است که این اهمال‌کاری شما بیشتر به چشم می‌آید.

افرادی که می‌شود روی قول‌هایشان حساب کرد و به تعهدات خود پای‌بند هستند، کارمندانی رویایی هستند و رییس‌ آنها نیز می‌داند که می‌تواند روی آنها حساب کند. کارمندانی که تلاش می‌کنند تا مدیران خود را به سمت اهدافشان سوق دهند، از جنس طلا هستند. باید بدانید که مدیرتان کار سختی دارد و باید به او کمک کنید و درعین حال مهارت خود را افزایش دهید. بدین ترتیب هم کار رییس‌تان را راحت می‌کنید و هم اینکه او نیز قدردان شما خواهد شد.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
پیشگیری و بیمه کردن خودمان از نیرنگهای بازار از استاد نامی

bazar11.jpg



هر جا کلمات (کلاهبرداری یا کلاه گذاشتن ) را می بینیم ،می شنویم و یا لمس می کنیم ،مطمئن باشیم که بیشتر از تعداد انسانهای کره زمین موجود در حال حاضر و فوت شده تا به حال ،کلاه های رنگارنگ و فریبنده ای دوخته شده است یا خودمان کلاهمان را بصورت اصولی نگه نداشته ایم.

تعداد و نوع کلاهها مهم نیست ، مهم تر نقطه اشتراک این مسئله است که اگر کلاهمان را بر میدارند یا کلاه می گذارند یعنی مهم تر در یک کلمه نهفته است و آنهم (( سر مبارک )) ماست.
چون یا سرمان می گذارند یا از سرمان برمیدارند.

کسانی که کلاه سرمان میگذارند ،یقین بدانیم که با اجازه ما این کار را انجام می دهند و ما با داشتن نقطه ضعف هایی از قبیل جاه طلبی،عجله کردن ،وسوسه ،مشورت نگرفتن و ...... سرمان را عملا خم میکنیم تا کلاهشان را بر سر مبارک ما مثل تاج پادشاهی بگذارند.

آنهایی که کلاهمان را برمیدارند ،پس فهمیده اند که حواسمان جمع نیست یا می توانند با متمرکز کردن ما به یک نقطه انحرافی و زیبا ،بصورت یواشکی و با مهارت کامل ،بدون اینکه حس کنیم ،کلاهمان (منظور همه چیزهایی که دارای ارزش از قبیل پول،ملک ،تخصص و غیره است)را بر دارند پس نکات ذیل را از یاد نبریم:


1- بسیار ،بسیار و بسیار در امضا زدن دقت کنید.فرقی نمی کند این امضا در چک ،سفته ،سند ازدواج،قرارداد و هر چیز تعهد آور و غیر تعهد اور باشد.قبل از زدن امضای خوبتان،کاملا تحقیق کنید.اگر پولی ندارید از مشاورین حقوقی استفاده کنید ،از مغزتان استفاده کنید و دفتر تلفن خود را ورق بزنید ،لیست دوستانی که در گوشی خود ثبت کرده اید نگاهی بیندازید حتما دوستی ،اشنایی پیدا میکنید که با وکلا در ارتباط باشند تا بتوانید از کانال دوستی و بدون هزینه مشورت بگیرید ،هر وقت هم به پول رسیدید زحماتشان را حتما جبران کنید.شما فقط تا جایی که می توانید از امضا زدن دوری کنید مگر اینکه با یقین کامل حاصل از تفکر،حوصله و مشورت اینکار را انجام بدهید.

2- هر وقت یک چیز با ارزش(حتی به ارزش یک تومان)را می فروشید باید به اندازه همان چیز و حتی کمی بیشتر از آن ،یک چیز دریافت کنید.مثلا

- اگر در مقابل جنستان،پول پرداخت میکنند،مطمئن ترین راه ،گرفتن پول در زمان تحویل می باشد.

-اگر در مقابل کالایتان،ضمانتی میدهند از قبیل چک و غیره ،باید قبل از دادن جنس ،تحقیقات و مشورت های لازم را برای آن ضمانت و طرف های مقابلتون انجام دهید.(تحقیق کردن در مورد اعتبار و قوت ضمانت ها ،حق مسلم شماست)
ولی چون جوان هستید ،باز هم فروش در مقابل گرفتن ضمانت را توصیه نمی کنم مگر اینکه طرف مقابل شما و نوع ضمانتش بسیار معتبر باشد. باز هم تمرکزتان را روی اجناسی بگذارید که فروشش بصورت نقدی می باشد ،فعلا مطمئن ترین راه برای شما همین هست و زمانی که به قدرت رسیدید کسی جرات نمیکند ذره ای از پولتان را بدزدد.
یک سوال:آیا جنستان پیش شما باشد بهتر است یا اینکه آنها را به دیگران پخش کنید بعد با التماس و دعوا ،قسمتی از پولتان را بگیرید و قسمتی دیگر را از دست بدهید؟

اگر چکی می خواهید کار کنید با توجه به بی اعتبار بودن عملی آن ،پس کل پول خود را سوخت شده محسوب کنید.عزیزان بجای اینکه کل پولتان را مفت ،دست دیگران متلاشی کنید ،بهتر است سودتان را کم کنید تا برای مشتری ،توجیه نقد فروشی داشته باشید مثلا بجای اینکه از فروش کالایی 30 درصد سود ببرید و با دادن چک احتمال قوی سود نکردن که هیچ بلکه از دست دادن سرمایه تان نیز وجود دارد،پس بهتر است با 15 درصد سود کار کنید ولی با یقین کامل از حفظ اصل پول به همراه سود آن.
بالاخره از مغزتان نهایت استفاده را ببرید،شما می توانید با نوآوری و تفکر،فصل جدیدی در بازار بوجود اورید.مگر نشنیده ایم که (یا راهی خواهم یافت یا راهی خواهم ساخت)پس الان وقت عمل کردن به این جمله زیباست.فرق موفق ها با ناموفق ها در چنین تصمیم گیری ها می باشد.

3- در بازار همیشه از خودتان ،تصویر یک جمع بسازید نه یک فرد:

هرگز در بازار خود را به عنوان نفر اول و تصمیم گیرنده نهایی معرفی نکنید.مثلا از دوستان یا از مشتریهای حتی خوب اگر پیشنهادی مبنی بر مثلا قبول کردن چک توسط شما کردند و شما را در پله رودرواسی و سایر مسایل قرار دادند از همین حالا تمام این راهها را ببندید.بگذارید بازار شما را با هیئت مدیره یا تعدادی از شرکا بدانند که همیشه با انها مشورت میکنید و به تنهایی قادر به تصمیم گیری نیستید.

4-در بازار همیشه تصویر بودن یک یا تعدادی آدم با تجربه در کنارتان بسازید:

حتما علاوه بر تصویر سازی جمع بودن ،به نوعی صحبت کنید که بدانند مثلا پدر یا دایی یا عمو بالاخره حداقل یک فرد باتجربه در تیم شما هست ،همین که فهمیدند خیلی از مسایل به خودی خود حل میشود.

5- تکیه گاههایی که بازار برایتان معرفی میکند تا اعتماد شما را جلب کند،به دیده شک بنگرید :
وقتی می خواهند با شما معامله ،قرار داد و هر کار دیگری انجام دهند ،یک سوپاپ اطمینان برای شما معرفی میکنند و می گویند فلان کس یا فلان دفترخانه یا فلان شرکت ما را میشناسند ،
عزیزان به هیچ فرد و نهادی به عنوان تکیه گاه اعتماد نکنید چون جنبه عملی ندارند،اصلا هم بعید نیست که این تکیه گاهها ،پشت پرده با هم یکی باشند با هدف سوء استفاده.این تکیه گاهها تمرکزتان را از محور اصلی ((یک چیز دادن و یک چیز گرفتن ))از بین نبرد.

6- با کسانی که ماندن در پست و صندلی ریاستشان ،دست خودشان نیست ،عواقب کار را در نظر بگیرید مثلا:

یک صندلی نشین بانک ،اول کار از شما پولی در قبال انجام کار یا تسریع کردن کار یا استفاده از میان برها در زمان لازم را میدهد.شما هم به امید حرفهای آن فرد ،کارهایی را شروع کردید و درست در حساس ترین لحظه که به وجودش نیاز دارید،ناگهان دستور از بالا می اید و مدیر جدیدی بجایش مینشیند،آن فرد صندلی نشین مخرب اقتصاد سالم از اول میدانست ولی چون سودش را اول کار گرفته است پس برایش این امر تکراری و عادی شده است و بهانه لازم را نیز دارد.او از اول به فکر شما نبوده بلکه به منافع خودش می اندیشید و در آخر شما می مانید و یک رئیس جدید با دیسیپلین و کاملا مقرراتی.

7-شراکتهای اصولی:
در خارج از کشور و به خصوص کشورهای پیشرفته،مدتها زمان برای بحث،جدل و ارزیابی همدیگر صرف می شود و همه چیز را اوایل کار مطرح میکنند و رک و پوست کنده و کاملا منطقی با هم مذاکره میکنند بعد اگر به جمع بندی رسیدند که می توانند با هم کار کنند دیگر فقط کار میکنند نه حاشیه و نه دعوایی.
متاسفانه در ایران یک شبه چند نفر تصمیم میگیرند یک کاری را شروع کنند ،سریع و با خوشی کامل،دست شراکت میدهند و در نتیجه بعد از مدت کم ،دعواها شروع می شود و در بسیار ی موارد سالها به شکایت بازی و اختلاف وقتشان را هدر میدهند.مثل اینکه اینها برای دعوا شرکت زده بودند نه برای کار!!!پس عجله نداشته باشید ،رک با هم صحبت کنید ،همه تعارفات را کنار بگذارید و اصلا رودرواسی نداشته باشید.

8-حذف خجالت و احساسات در عالم اقتصاد:
اگر می خواهید با پدر ،برادر ،خواهر و یا هر عزیز دیگری کاری را شروع کنید ،بصورت منطقی و با فرهنگ خاص بنشینید و همان صحبت ها ، تعهدات و مسایل مالی را مکتوب کنید وبا مشورت و تفکر جوانب کار را در نظر بگیرید و هرگز احساساتی عمل نکنید.
عالم اقتصاد عالمی خشک و بی رحم است،این بی رحمی به آن معنایی نیست که بد است بلکه اتفاقا برعکس ،بسیار هم خوب هست چون پول در میان است پس پول و قدرت با کسی شوخی ندارد و نباید احساساتی عمل کرد مثل کسی که میخواهد قاضی شود یکی از خصوصیاتش باید خشک بودن باشد و این لازمه ان کار می باشد.
یا وارد بازی نشوید یا قوانین بازی را قبول کنید بعد با درک بیشتر و راحت تر ادامه دهید.

9-همیشه اهرم فشاری داشته باشید:

با کسی به توافق میرسیم که کاری برایش انجام دهیم و در مقابل پولی بگیریم حالا این کالا عبارت باشد از وقت ،تخصص و .... شما

وقت میگذارید و از تخصصتان استفاده میکنید و طرف مقابل شما هنگام دادن پول زحمات شما ،از همین عملکرد ناشیانه تان به عنوان نقطه ضعفتان استفاده میکند و بخاطر پایین اوردن قیمت و بعضا ندادن پول ،شروع به بهانه گیری های الکی میکند.این پررویی طرف مقابل شما،بخاطر نداشتن قرارداد و نداشتن ضمانت عملی است.پس قرارداد و حتی بهترین حالت این هست که مبلغی از قرارداد اول کار ،درصدی وسط کار و الباقی در اتمام کار بگیرید.
خلاصه اهرم فشاری برای گرفتن حقتان داشته باشید.

10- استارت زدن،همگام شدن،جدا شدن:

استارت زدن هر کاری را توضیح دادم که عجله نداشته باشید ،خجالت نکشید و ....
همگام شدن را نیز عرض کردم که تعهدات را مکتوب و اصولی کنید
و اما نکته مهم جدا شدن!!!

با هر کسی ،شرکتی،جایی و ... خواستید کاری را شروع کنید ،احتمال اینکه به اختلاف بخورید وجود دارد،پس بجای اینکه این اختلاف به دشمنی،دعوا و دادگاه کشی بکشد ،بهتر است از همان اول ،شرایط جدا شدن را نیز برای همدیگر بصورت قانونی شفاف کنید تا حتی اگر دشمن هم شدید،شرایط خلاص شدن از مشکل را قبلا سهل نموده و راه را برای خودتان هموار کنید.یعنی
(( پیوند سخت و آگاهانه،همکاری و پیمودن راه با یکدیگر با ضوابط و شفاف و جداشدن از یکدیگر با کمترین زمان ،ضرر مالی و حاشیه))

پیشرفت حق شماست ،باید بزرگ و بزرگتر شوید،دستی را بگیرید،همچون درخت میوه و سایه داشته باشید،انسانی نون ده و کارآفرین باشید.
یک ایرانی اصیل و تاثیر گذار در عرصه بین الملل.

نقشه جهان را بخرید و در دیوار خانه تان نصب کنید ،کشورها را به همان اندازه کوچک که میبینید در همان لحظه نگاهی به عظمت خودتان بیندازید ،دنیا در برابر اراده و قدرت شما بسیار کوچک هست پس شکست و فتح هر دو برای انسان پیروزی است.

در اوج مشکلات ناامید نشویم.
در اوج پیروزی ها مغرور نشویم.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
چگونه کارهای خود را سر وقت تمام کنیم؟


4914826200.jpg


بسیاری از ما در انجام وظایف محوله کاری با مشکلاتی فراوانی مواجه هستیم، اما به درستی منشأ این مشکلات را نمی‌دانیم. همین باعث می‌شود زمان را از دست بدهیم و خستگی کار همیشه روی دوش‌مان سنگینی کند. اگر شما هم جزو آن دسته افرادی هستید که در به پایان رساندن پروژه ها یا وظایف محوله کاری دچار مشکل هستند، بد نیست بدانید که برخی استراتژی‌ها هستند که با کمک آنها می‌توانید کارهایتان را اندکی سریع تر به‌اتمام برسانید. در این گزارش، به نقل از پایگاه اینترنتی چیت‌شیت، به برخی از این تدابیر اشاره می‌کنیم؛ بدین‌ترتیب می‌توانید زمان بیشتری را به خود اختصاص دهید تا استراحت کنید یا به تفریح بپردازید.


برنامه داشته باشید
درصورتی‌که برنامه مشخصی داشته باشید، سریع‌تر می‌توانید پروژه های خود را به اتمام برسانید. یکی از بهترین روش‌ها این است که یک فهرست از کارهایی که باید انجام دهید، تهیه کنید. این مساله به شما کمک می‌کند تا تمرکز داشته و از مسیر منحرف نشوید. درعین حال، آنچه که اهمیت دارد این است که مطمئن شوید لیستی که تهیه می‌کنید واقع‌بینانه بوده و در مدت زمانی که در اختیار دارید، قابل انجام است.
«اس‌جی. اسکات» نویسنده کتاب «احیای دوباره فهرست وظایف؛ راهنمای ساده برای انجام کارهای مهم» می‌گوید: حقیقت این است که هرکس می‌تواند فهرستی تهیه کند، اما قسمت سخت قضیه تهیه فهرستی قابل اجرا و متناسب با زندگی پرمشغله شماست.

مصمم باشید
وقتی تصمیمی گرفتید، باید قاطعانه آن را اجرا کنید. این مساله به‌خصوص وقتی که سرپرستی یک تیم را برعهده دارید، اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. عدم قاطعیت و نداشتن عزم راسخ، نه‌تنها پیشرفت شما را کند می‌کند، بلکه باعث خواهد شد تا اعضای تیم شما نیز نسبت به توانایی ***** شما، اعتماد کمتری پیدا کنند.
«رایان کوپر» مولف کتاب «تصمیم‌گیری؛ راهنمای نهایی تصمیم‌گیری! چگونه بر پشت گوش انداختن فائق آمده، به نگرانی پایان دهیم و برای گرفتن تصمیم‌های حیاتی قاطع باشیم» می‌گوید: یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که باید در طول زندگی بیاموزید، تصمیم‌گیری سریع و با اعتمادبه‌نفس است. تصمیم‌گیری سریع و با اعتماد به‌نفس، مهارتی است که در مواجهه با موقعیت‌های حساس به آن نیاز دارید تا سریع و درست واکنش نشان دهید و تصمیم بگیرید.

حد و مرز تعیین کنید؛ برای خود و دیگران
همیشه باید بدانید که چه زمانی لازم است پروژه را متوقف کنید. اینکه بخواهید همیشه آنچه که دیگران می‌خواهند باشید، عملا ناشدنی و خسته‌کننده است. بنابراین، همیشه یک سری محدودیت‌ وضع کنید تا دیگران هم متوجه شوند که زمان شما هم باارزش است و نخست باید به وظایف و تکالیفی برسید که اولویت دارند. هرگز اجازه ندهید دیگران از شما سوءاستفاده یا بهره‌کشی کنند.
«چارلین ریچارد» نویسنده کتاب «هنر نه گفتن مودبانه و متین» می‌گوید: هیچ‌وقت نمی‌دانستم هربار که عصبانی می‌شوم یا از کوره در می‌روم، بدنم هورمون‌های استرس ترشح می‌کند و تپش قلبم افزایش یافته و قند خونم می‌افتد. من هیچ‌وقت تا این حد نسبت به آسیب‌هایی که به بدنم وارد می‌آوردم آگاه نبودم چون نمی‌توانستم یک «نه» ساده بگویم و درعین‌حال مهارت کنترل صحیح احساساتم را نیز نداشتم.

اول وظایف سخت و ناخوشایند را انجام دهید
اگر در فهرست وظایف خود، به مواردی برخوردید که به‌دلیل ناخوشایند بودن از کنار نام آنها رد می‌شوید، اول از همه سعی کنید این وظایف را انجام دهید. در این‌صورت، زمان و انرژی بیشتری خواهید داشت تا کارهای جذاب‌تری را انجام دهید. بنابراین، اگر همت خود را روی اتمام وظایفت ناخوشایند بگذارید و از شر آنها خلاص شوید، حتی زمان بیشتری برای تفریح کردن و احیای انرژی خود خواهید داشت.

از مسایلی که تمرکزتان را برهم می‌زند، دوری کنید
آیا شما هم همکاری دارید که مدام بیخ گوشتان حرف می‌زند و نمی‌گذارد کارتان را انجام دهید؟ حداکثر تلاش خود را به کار گیرید تا این افراد را از فضای کاری خود دور کنید؛ چراکه یک همکار حراف می‌تواند زمان با ارزش و انرژی شما را تحلیل برد. پس هرزمانی که دیدید دارد به میزتان نزدیک می شود، بدون تعارف به او بگویید الان نمی‌توانید با او حرف بزنید و سعی کنی خودتان را الکی مشغول نشان دهید. اگر بازهم متوجه منظورتان نشد، یک بهانه‌ پیدا کرده و اتاق را ترک کنید. یک فرد پرحرف تنها باعث کندی پیشرفت کار شما می‌شود و وقتی حواستان را پرت کند، به سختی می‌توانید دوباره به مسیر قبلی بازگردید.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
الفبای آموزش کارآفرینی
معرفی موسسات معتبر کارآفرینی در کشورهای توسعه یافته

4453065196.jpg

آیا کارآفرینی قابل آموزش است‌؟ ‌نظریات متعددی در این حوزه مطرح شده است تعداد معدودی از نظریات با آموزش کارآفرینی مخالف بوده‌اند، تعداد بیشتری نیز موافق. بررسی ادبیات مرتبط با آموزش کارآفرینی بیانگر این است که این بحث‌، بسیار قدیمی است و به نوعی به یک معما تبدیل شده است؛ اما به نظر کلید حل این معما حذف نگاه صفر و یکی به آن است. از این رو پاسخ این سوال که آیا کارآفرینی قابل آموزش است یا خیر‌، هم بله است و هم خیر‌، به این معنی که کارآفرینی نه مطلقا قابل آموزش است نه مطلقا غیر‌قابل آموزش. پیتر کلین (Peter G. Klein) درخصوص همین سوال که آیا می‌توان کارآفرینی را آموزش داد این‌گونه پاسخ می‌دهد که برخی جنبه‌های کارکردی و فرآیندی کارآفرینی را می‌توان آموزش داد؛ اما بسیاری از جنبه‌های آن قابل آموزش نیست. همچنین استوارت میر به نقل از برون (Brown) این عقیده را بیان می‌کند که من نمی‌توانم به دانشجویان ویژگی‌های شخصیتی ضروری برای ریسک کردن را آموزش دهم؛ اما قادرم به آنها آموزش دهم تا ریسک‌هایشان را تجزیه و تحلیل کنند و در انتخاب‌هایشان به صورت تحلیلی عمل کنند و از اشتباهات گذشته درس بیاموزند. جک و اندرسون معتقدند تدریس کارآفرینی یک معما است؛ چرا که فرآیند کارآفرینی واقعی هم دربرگیرنده علم است هم هنر. بخش علم آن شامل مدیریت‌، کسب‌وکار‌، ‌مهارت‌های کارکردی است که با استفاده از رویکردهای پداگوژیک سنتی قابل آموزش است؛ اما بخش هنری آن با ویژگی‌های خلاقیت و نوآوری مرتبط است و از این طریق این رویکرد‌ها قابل آموزش نیست‌.


از دیگر سو، چو (Cho) معتقد است که آموزش کارآفرینی انگیزش‌، ‌دانش و مهارت لازم برای راه‌اندازی کسب‌وکار موفق توسط دانشجویان فراهم می‌کند. با این حال میزان و چگونگی آموزش کارآفرینی از کشوری به کشور دیگر بر مبنای زمینه‌های فرهنگی آن متفاوت است. برای مثال دانشجویان در آمریکا از گذشته با کارآفرینی‌، ‌آشنایی کامل پیدا کرده‌اند؛ درحالی‌که در ژاپن مقامات دولتی اعلام کرده‌اند که برنامه ارائه آموزش کارآفرینی برای اولین بار برای دانشجویان از ژانویه 2001م. ارائه می‌شود. همین‌طور در کره‌جنوبی تنها تعداد کمی از دانشگاه‌ها کارآفرینی را به‌عنوان یک رشته مطالعاتی تدوین کرده‌اند‌. بسیاری از دانشگاه‌ها و دانشکده‌ها درکره‌جنوبی دوره‌های آموزشی مرتبط با کارآفرینی را به‌عنوان بخشی از الزامات تکمیل آموزش‌های عمومی به جای یک حیطه خاص‌، ‌ارائه می‌دهند.
با همه اینها اما امروزه آموزش کارآفرینی به یکی از مهم‌ترین و گسترده‌ترین فعالیت‌های دانشگاه‌ها تبدیل شده است.
اولین بار دانشگاه هاروارد (1947) دوره‌ای موقت در خصوص آموزش کارآفرینی برگزار کرد. دانشگاه کالیفرنیای‌جنوبی برای اولین‌بار در سال 1972 دوره آموزش کارآفرینی را برگزار کرد و در سال 1980 تعداد 300 دانشگاه، سال 1990 تعداد 1050 دانشگاه و در سال 2003 میلادی 1600 دانشگاه در خصوص آموزش کارآفرینی فعالیت کردند. امروزه اکثر دانشگاه‌ها و کشورها دارای دوره‌های کارآفرینی هستند. در ایران نیز اولین دوره آموزش کارآفرینی در سال 1383 در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تحت عنوان مدیریت بازرگانی (گرایش کارآفرینی) برگزار شد. ‌در سال 1385 دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران با همکاری وزارت علوم، ‌وزارت کار و دانشگاه تهران راه‌اندازی شد، البته قبل از اینها مراکز کارآفرینی دانشگاهی، حوزه کارآفرینی وزارت کار، شهرداری و... شکل گرفته بودند و در خصوص آموزش کارآفرینی فعالیت می‌کردند. طی یک دهه از اجرای برنامه‌های آموزشی توسط سازمان بین‌المللی کار در کشورهای مختلف جهان، بیش از صد هزار کارآفرین آموزش دیده‌اند.
با بهره‌گیری از این آموزش‌ها و تجربه ارزنده‌ای که از اجرای آنها به‌دست آمده و با توجه به شرایط اقتصاد ایران، چارچوبی برای تشکیل دوره‌های آموزشی کارآفرینی در ایران در قالب طرح «ستاد آموزش کارآفرینی ایران» طراحی و ارائه شده است. همچنین موسسه کار و تامین اجتماعی با استفاده از منابع سازمان بین‌المللی کار، طرح آموزش کارآفرینی را در سال 1367 ارائه کرد و همزمان با تدوین **** جدید آموزشی، در سال 1368 «کارآفرینی» را به‌عنوان یکی از دروس رشته کارودانش پیشنهاد کرد. در طرح آموزش کارآفرینی تاکید شده است که «آموزش برای ایجاد اشتغال با مزد» دیگر تنها راه حل مقابله با مشکل فزاینده بیکاری نبوده و قلمرو آموزش، از فرهنگ «برای دیگران کار کردن» فراتر رفته است. وزارت کار و امور اجتماعی نیز در راستای وظایف و اهداف خود، به کارآفرینی به‌عنوان یک راهکار موثر در ایجاد اشتغال نگریسته و در این زمینه اقداماتی به‌عمل آورده است. فعالیت‌های آموزش کارآفرینی در ایران خیلی دیر آغاز شد و ایران حدود 60سال در حوزه آموزش کارآفرینی از کشورهایی که فعالیت‌های کارآفرینی انجام می‌دهند، عقب است.
دوره‌های آموزشی کارآفرینی نه‌تنها جای خود را در بستر دروس دانشگاهی و در رشته‌های مختلف باز کرده‌اند، ‌بلکه در دوره‌های مختلف تحصیلی از ابتدایی تا دبیرستان نیز مورد توجه قرار گرفته است. ژاپن جزو نخستین کشورهایی بود که در اواخر دهه 50 میلادی آموزش کارآفرینی و ترویج فرهنگ آن را از سطح دبیرستان آغاز کرد و در مدت کوتاهی آموزش کارآفرینی را در کشور به سطح دانشگاه رساند اما پس از آن موسسه‌های آموزش کارآفرینی به دانش‌آموزان و جوانان که غالبا موسسه‌هایی غیرانتفاعی هستند به شکل قارچی رشد کردند. ‌در ادامه فعالیت‌های انجام گرفته در این حوزه در کشور‌های توسعه یافته و فعال‌ترین این موسسه‌ها را بررسی خواهیم کرد.

1. ایالات متحده:
• شبکه آموزش کارآفرینی:Network For Teaching
(Entrepreneurship (NFTE
شبکه آموزش کارآفرینی، بنیاد ملی آموزش کارآفرینی سابق در سال 1987 در نیویورک ایالات متحده با ماموریت «تدارک برنامه‌هایی برای موفقیت کسب‌وکار جوانانی با خانواده‌هایی با درآمد پایین» تاسیس شد. تا به حال مخاطب آن بیش از 600 هزار جوان از 10 کشور دنیا بوده است. برنامه و رویداد‌های متنوعی برگزار کرده‌اند‌:
1- برنامه کلاسی: آموزش‌هایی نظیر نگارش کسب‌وکار‌، ‌فایننس‌، ‌خلاقیت و... در قالب کلاس‌های حضوری
2- برنامه پیشرفته:‌رویدادی به نام startup summer برنامه‌ای چند هفته‌ای در تابستان است که در آن جوانان سعی می‌کنند با سرمایه‌گذاری‌های خرد، طرح کسب‌وکار خود را اجرا کنند.
3- رویداد Bizcamp: یک کمپ دوهفته‌ای در تابستان برای جذب سرمایه برای بهترین طرح کسب‌وکار
4- برنامه‌های آنلاین: آموزش‌هایی به جوانان در بستر اینترنت

• بنیاد کارآفرینی کافمن:
اوینگ ماریون کافمن متولد 1916 در سال 1966 بنیاد را در کانساس سیتی تاسیس کرد و مدیر کنونی آن وندی گایلیز است.
فعالیت‌های آنان شامل سه حوزه پژوهش، کارآفرینی و آموزش کارآفرینی است‌.

پژوهش
1. Business dynamics statics: تحقیقاتی پیرامون تغییرات روز دنیای بیزینس
2. Data maven: وبلاگی که آخرین توسعه‌های دنیای کارآفرینی، خلاقیت و آموزش را گزارش می‌کند.
3. Kauffman firm survey: ارائه گزارش‌ها از راه‌اندازی شرکت‌ها و رشد اقتصادی از زوایای مختلف در ایالات متحده

کارآفرینی
1. رویداد million cups 1 : برنامه‌ای رایگان و سراسری برای آموزش دادن و آشنا کردن کارآفرینان با یکدیگر که در هر برنامه هر هفته به دو کارآفرین این فرصت داده می‌شود تا استارت آپ‌های خودشان را در جمع منتور‌ها و سایر کارآفرینان و مشاوران ارائه دهند.
2. Entrepreneurship. org: یک منبع بین‌المللی برخط برای ارتقا کارآفرینی
3. برگزاری مراسم برای هفته جهانی کارآفرینی
4. Kauffman fastTrac: ارائه‌دهنده کورس آموزشی برای ارتقا مهارت‌های کسب‌وکار
5. Kauffman founders school: یک مدرسه آنلاین برای ارائه تجربیات و آموزش‌ها به کارآفرینان
6. صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر کافمن

آموزش
تاسیس مدارس با هدف ارتقای مهارت‌های کسب‌وکار و اقتصاد
• (Youth Entrepreneurship Program (YEP:
برنامه‌ای وابسته به دانشگاه ارتباطات کالیفرنیا که ترکیبی از آموزش‌ها و سمینارهایی برای جوانان 14 تا 27 ساله که غالبا بستر شبکه‌های اجتماعی و اینترنت را در بر می‌گیرد. آموزش مهارت‌هایی چون مدیریت کسب و کار، ‌فاینانس، بازاریابی‌، ‌مهندسی فروش‌، ‌تجارت الکترونیک و... برنامه‌ها و رویدادهای متنوعی نیز برگزار می‌کنند:
رویداد بزرگ YEP: با این روش که تیم‌ها پس از ارائه ایده‌شان در قالب کلیپ چند دقیقه‌ای (نطق آسانسوری) به مرحله بعد می‌روند و در مرحله جدید طرح کسب‌وکار خود را تدوین می‌کنند و در روز آخر طرح خود را به هیات داوران در 3 تا 5 دقیقه ارائه می‌دهند. جوایزی از 350 تا 1000 دلار برای تیم‌های برگزیده در‌ نظر گرفته شده است.

• Youth Entrepreneurs:
موسسه‌ای غیرانتفاعی است که در سال 1991 توسط بنیاد چارلز کوچ در شهر کانزاس و میسوری افتتاح شد. در ابتدا با یک‌برنامه هشت هفته‌ای در دبیرستان ویچیتا(Wichita) آغاز کردند و امروزه مخاطب آنان بیش از 40 دبیرستان در این شهر‌ها است. ‌از رویداد‌هایی که برگزار می‌کنند می‌توان به رویداد dare to dreams که به جوانان می‌آموزد چگونه رویاها و ایده‌های بزرگ داشته باشند و رویداد business for breakfast که برنامه‌ای برای نشستن پای سخن کارآفرینان است، اشاره کرد.

• Consortium for Entrepreneurship Education:
دانشگاه ایالت اوهایو در پاسخ به وزیر آموزش و پرورش وقت ترل بل(Terrel Bell) که سیاست‌گذاری او مبنی بر آموزش کارآفرینی به همه دانش‌آموزان فنی‌وحرفه‌ای بود، کنسرسیوم را توسط کیتی اشمور(Cathy Ashmore) در سال 1980 تاسیس کرد‌. کنسرسیوم رویداد‌ها و کنفرانس‌های بسیار زیاد و متنوعی برگزار یا حمایت می‌کند‌. ‌هدف کنسرسیوم فراهم آوردن امکان آموختن مهارت‌های فنی‌، ‌کسب‌وکار ‌و شبکه‌سازی برای همه سطوح آموزشی از کودکی تا خردسالی (lifelong learning) است.

• Intel Youth Enterprise Program:
موسسه‌ای وابسته به شرکت اینتل با هدف توسعه‌دهی ایده‌های تجاری است. برنامه‌های آن برای سنین 16 تا 30 سال تهیه شده است که متمرکز بر افزایش خلاقیت آنان است. برنامه آنان به این نحو شامل چهار مرحله ایده، اعتبارسنجی ایده، توسعه ایده و آزمایش ایده در دنیای واقعی است.

2. لهستان: درسBasics of Entreprise یک درس اجباری در مقطع راهنمایی فنی‌و‌حرفه‌ای است که با هدف ایجاد نگرش کارآفرینانه و آموختن ایجاد کسب‌وکار گنجانده شده است.
3. اتریش: کارآفرینی یک بخش از برنامه تحصیلی مدرسه راهنمایی فنی‌وحرفه‌ای است.
4. آلمان: در **** آموزشی فنی‌وحرفه‌ای خود، ‌فرصت آموختن یک زندگی واقعی به وسیله قرار دادن دانش آموزان در مدرسه و شرکت‌ها را به آنها می‌دهند تا فاز نهایی آموزشی خود را مشخص کنند.
5. هلند: دولت از توسعه ابزار آموزشی دبیران برای پروژه‌های آموزش کارآفرینی برای مدارس راهنمایی حمایت می‌کند.
6. نروژ: Young Entreprise Norway یک نهاد دولتی است که مسوولیت پیاده‌سازی استراتژی آموزش کارآفرینی را برعهده دارد.
7. کانادا: موسسه «مرکز آموزش کارآفرینی و توسعه» با مدیریت کیتی مورفی برای آموزش کارآفرینی برای ارتقای خوداشتغالی، دوره Enterprise Olympics در دبیرستان‌های کانادا و موسسه Media Spark inc برگزار کننده رویداد GoVenture در کانادا و آمریکا.
8. پرتغال: موسسه «مرکز آموزش کارآفرینی1» برگزار‌کننده رویداد‌های کارآفرینی در پرتغال و بخشی از اروپا.
9. انگلستان: رویداد Toucan Europe در منچستر برای تجربه یک کسب‌وکار کوچک شخصی.
10. ژاپن: رویداد «بیایید یک شرکت بسازیم2» در دانشگاه مای (Mie) برای دبیرستانی‌ها.
11. مکزیک: رویداد «یک روش خلاق3» در دبیرستان ITESM برای آموزش کارآفرینی فناوری محور به خیل عظیم دانش‌آموزان که غالب جمعیت مکزیک را تشکیل می‌دهند.
 

nowinidea

Registered User
تاریخ عضویت
7 ژوئن 2015
نوشته‌ها
220
لایک‌ها
77
پولدار شدن را از «بیل گیتس» بیاموزیم

9093917869.jpg


همه ما می‌توانیم با نگاه به نحوه زندگی افراد موفق، درس‌های زیادی بگیریم، اما برای شروع این یادگیری چه کسی بهتر از ثروتمندترین فرد جهان یعنی «بیل گیتس» می‌تواند به ما کمک کند؟ مردم معمولا تمام رفتارهای میلیاردرهای مشهور را از نزدیک دنبال می‌کنند؛ طبیعی هم هست زیرا آنها مقدار زیادی ثروت اندوخته‌اند و شاید بتوان از آنها چیزی یاد گرفت. در این گزارش به نقل از پایگاه اینترنتی فول، نگاه نزدیک‌تری به زندگی بیل‌ گیتس انداخته‌ایم تا رویکرد ثروتمندترین فرد جهان نسبت به دارایی و زندگی کلی‌اش را کشف کرده و درس‌های مهمی را که می‌توان از او آموخت، در اختیار شما قرار دهیم. یکی از درس‌های مهمی که سرمایه‌گذاران می‌توانند از بیل گیتس بیاموزند، اهمیت تنوع سرمایه‌گذاری است. برخلاف باور عموم، بیشتر ثروت بیل گیتس را سهام «مایکروسافت» تشکیل نمی‌دهد؛ بلکه در واقع، از آنجاکه بیل گیتس بیشتر سهام خود را طی سال‌های اخیر فروخته، وی اکنون حتی تنها سهامدار عمده مایکروسافت هم محسوب نمی‌شود. اکنون، بیشتر ثروت بیل‌ گیتس، شرکت سرمایه‌گذاری «Cascad Investment» است. گیتس از طریق این شرکت، طیف وسیع و متنوعی از سرمایه گذاری را انجام می‌دهد که شامل سهام مختلف می‌شود. علاوه‌براین، گیتس، بخش زیادی از سهام Berkshire Hathaway (شرکت تحت مدیریت وارن بافت) را در اختیار دارد.
نکته مهمی که از این رفتار بیل گیتس می‌آموزیم این است که حتی اگر پول زیادی درمی‌آورید، بازهم منطقی نیست که آن را تنها یک‌جا سرمایه‌گذاری کنید چراکه چنین اقدامی سرمایه شما را به شدت در معرض تهدید قرار می‌دهد. اما بیل گیتس با تنوع هوشمندانه سرمایه‌گذاری ثروتش، تنها به رشد یکی از سرمایه‌های خود متکی نشده است.
همچنین، با گوش فرا دادن به سخنان افراد موفق نیز می‌توان درس‌های بسیاری آموخت که در این بین بیل گیتس یک استثناست. او در یکی از اظهارات خود به یکی از مفاهیم حیاتی برای ثروت‌سازی موفق اشاره کرده و آن «تمرکز بلندمدت» است. وی در کتاب «راه پیش‌رو» که در سال 1996 منتشر شد گفته است: ما اغلب تغییراتی را که طی دو سال آتی رخ می‌دهند، بیش از حد بزرگ می‌کنیم، درحالی‌که تغییرات 10 سال آینده را دست‌کم می‌گیریم. هرگز به خود اجازه ندهید تا دچار سکون و بی‌خیالی شوید.
این اظهارات از آنجایی بیان شده که کمپانی تحت ***** گیتس یعنی مایکروسافت، به شدت اتفاقات و تغییرات پیش‌رو را دست‌کم گرفت. مایکروسافت در درک ارزش اینترنت بسیار کند عمل کرد و خیلی دیر متوجه شد که دنیای تلفن‌های هوشمند با چه سرعتی می‌تواند رشد کند. البته لازم نیست که به رایانش ابری و نرم‌افزارهای متن‌باز اشاره‌ای کنیم؛ اما این اشتباهات به بیل گیتس درس‌های سختی را داد.
این اظهارات بیل گیتس برای سرمایه‌گذاران به طرق مختلف می‌تواند کاربردی باشد. این اظهار نظر طبیعتا نخست یادآور این نکته است که وقتی صحبت از سرمایه‌گذاری در یک کمپانی مطرح است، فقط نوک بینی خود را نبینیم. باید حتما نگاهی انتقادی و گسترده‌ نسبت به حال و آینده کمپانی مورد نظر داشته باشیم.
علاوه‌براین، باید نسبت به سرمایه‌گذاری خود نگاهی بلندمدت داشته باشیم. هرگز سهامی را با این امید که طی یک یا دو سال ناگهان رشد می‌کند، خریداری نکنیم زیرا در بازار سهام، طی کوتاه‌مدت هر اتفاقی ممکن است بیفتد.
اما یکی دیگر از مهم‌ترین درسهایی که یک سرمایه‌گذار می‌تواند از بیل گیتس بیاموزد این است که بیل گیتس آگاهی خوبی از اهداف بلندمدت مالی خود دارد. او صرفا سرمایه‌گذاری نمی‌کند تا اسمش در فهرست 400 ثروتمند جهان در مجله «فوربس» چاپ شود، بلکه برعکس، او به خوبی می‌داند که پول یک ابزار قدرتمند است که به ما اجازه می‌دهد تا به رویاهایمان دست یابیم.
بیل گیتس رویای تبدیل کردن جهان، به دنیایی بهتر برای همگان را در سر دارد و او این هدف را با کمک فعالیت‌های خیرخواهانه و انسان‌دوستانه موسسه خیریه‌اش «بیل و ملیندا گیتس» دنبال می‌کند. اگرچه بیل گیتس با داشتن این همه ثروت نیازی ندارد که حتی یک روز هم کار کند و هرچه که می‌خواهد را به راحتی می‌تواند فراهم کند، اما تصمیمات او بر پایه اهداف غایی و احساس رضایت قلبی انجام می‌گیرد.
دلیل اهمیت پول درآوردن برای ما این است که نه تنها این پول به ما کمک می‌کند تا زندگی باکیفیت و شاد‌تری داشته باشیم، بلکه این ثروت ما را از جهل دور می‌کند؛ بنابراین، با درک این مهم، متوجه می‌شویم که تصمیمات زودگذر و کوتاه‌مدت، می‌تواند منجر به ضررهای مالی بلندمدت و ماندگار شود.
 

ehsanservat

Registered User
تاریخ عضویت
8 جولای 2013
نوشته‌ها
3,611
لایک‌ها
2,507
محل سکونت
دیار دور درست ها
دوستان من تهرانم خونمون تو پیروزیه
کوچه ما مغانلوه یه کوچه باریک که در اصل یه طرفه اس اما خوب از هر دو طرف رفت و آمد میشه سرتاسر کوچه ماشین پارکه و همیشه دردسر پارک کردن هست
تو کوچه مغازه هست اما اکثرا نمیگردن یا مغازه ها خالی افتادن فقط بغالی ها خوب میگردن اینجا درآمد خوبی دارن تو کوچه ما 4 تا بقالی هست که در آمد خوبی هم دارن
حالا یه مغازه کوچیک هست فکر کنم 1 در 2 متر باشه که بغل یه سلمونیه
چندین نفر کار ها مختلفی توش شروع کردن اما چون نگشت ول کردن و الان استفاده نمیشه

بنظرتون میشه تو این مغازه کاری راه انداخت که بچرخه؟ که آدم بره اجاره اش کنه؟
اجرا ههمچین مغازه ای حدودا چنده؟

دور و اطراف ما چنتا ارزون فروش خوار و بار هستن که همیشه شلوغن و صف میکشن اما این مغازه خیلی کوچیکتر از اونه که بشه همچین کاری رو کرد
 

Doctor Splinter

Registered User
تاریخ عضویت
24 فوریه 2012
نوشته‌ها
1,348
لایک‌ها
703
محل سکونت
قم
احسنت اجسنت باز هم احسنت
واقعا استفاده کردم از مطالب مفید و جالب شما
 

sinsinate

Registered User
تاریخ عضویت
2 ژانویه 2015
نوشته‌ها
254
لایک‌ها
123
سن
34
دوستان من تهرانم خونمون تو پیروزیه
کوچه ما مغانلوه یه کوچه باریک که در اصل یه طرفه اس اما خوب از هر دو طرف رفت و آمد میشه سرتاسر کوچه ماشین پارکه و همیشه دردسر پارک کردن هست
تو کوچه مغازه هست اما اکثرا نمیگردن یا مغازه ها خالی افتادن فقط بغالی ها خوب میگردن اینجا درآمد خوبی دارن تو کوچه ما 4 تا بقالی هست که در آمد خوبی هم دارن
حالا یه مغازه کوچیک هست فکر کنم 1 در 2 متر باشه که بغل یه سلمونیه
چندین نفر کار ها مختلفی توش شروع کردن اما چون نگشت ول کردن و الان استفاده نمیشه

بنظرتون میشه تو این مغازه کاری راه انداخت که بچرخه؟ که آدم بره اجاره اش کنه؟
اجرا ههمچین مغازه ای حدودا چنده؟

دور و اطراف ما چنتا ارزون فروش خوار و بار هستن که همیشه شلوغن و صف میکشن اما این مغازه خیلی کوچیکتر از اونه که بشه همچین کاری رو کرد
به نظرم ی تاپیک جداگانه بزنی خوبه
اما یه همچین موقعیتی میوه و سبزی فروشی بزنی عالی میشه
 
بالا